Sageli on olukordi, kus ema või isa ei saa vastsündinud lapse eest hoolitseda põhjusel, et isegi mõneks ajaks on võimatu töölt lahkuda. Sel juhul võib kuni pooleteise aasta vanuse lapse hooldamiseks makstud rasedus- ja sünnituspuhkuse ning kuni kolmeaastase palgata rasedus- ja sünnituspuhkuse anda vanaema või mõni muu lähisugulane (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256, Föderaalseaduse artikkel 81-F3 artikkel 15).
See on vajalik
- - rakendus;
- - sünnitunnistus;
- - tunnistus vanemate töökohast;
- - arstitõend (kui vanemad on haiged);
- - tõend sissetuleku kohta kõigist töökohtadest.
Juhised
Samm 1
Vanaema lapsehoolduspuhkuse taotlemiseks pöörduge avaldusega oma tööandja poole. Märkige puhkuse algus- ja lõppkuupäev, võtke kaasa lapse vanemate töökohast tõend selle kohta, et nad seda tüüpi puhkust ei kasuta, lapse sünnitunnistus. Kui lapse ema on haige ja ei saa sel põhjusel lapsehoolduspuhkust kasutada, esitage arstitõend.
2. samm
Kui kavatsete kasutada alla kolmeaastase lapse jaoks tasustamata lapsehoolduspuhkust, on vaja eraldi avaldust. Kui lapse ema või isa on juba puhkust alustanud, kuid on sunnitud seda katkestama, siis võite igal ajal tööandjaga ühendust võtta ja kirjutada avaldus väikese lapse hooldamise vajaduse kohta.
3. samm
Vastavalt seadusele ei ole tööandjal õigust teid keelduda, olenemata sellest, milline omandivorm teie ettevõttes on.
4. samm
Vanemapuhkus makstakse 40% 24 kuu keskmisest töötasust. Kui vanaema töötab mitme tööandja juures, tuleb puhkusetaotlus kirjutada kõikidesse ettevõtetesse. Toetust võib saada põhitöökohas, kuid see arvutatakse kogu 24 kuu sissetuleku põhjal, seetõttu saate selle arvutamiseks kõigist töökohtadest vormi 2-NDFL sissetuleku tõendi ja esitage see peamise töökoha raamatupidamine.
5. samm
Toetuse miinimumsumma on 2194,33 rubla lapse kohta ja 4388,67 rubla teise või kahe lapse eest hoolitsemise eest. Maksimaalne hüvitise summa on 13833,33 rubla.
6. samm
Alla kolmeaastase lapse hooldushüvitist ei maksta, kuid kaalumisel on arve tasulise puhkuse pikendamise kohta.
7. samm
Kui tööandja keeldub teile vanemapuhkuse andmisest, võite pöörduda tööinspektsiooni või tööle, kuna keeldumine on otsene Venemaa õiguse rikkumine ja seda teevad selleks volitatud asutused.
