Riigi keeruline majanduslik olukord mõjutab enamikul juhtudel ennekõike tavakodanikke. Nad on sunnitud seisma silmitsi mitte ainult hinnatõusuga kõikides piirkondades, vaid ka võimalike koondamistega tööl. Koondamist on võimalik vältida ka kriisiolukordades.
Hinnake oma tegelikke võimalusi töökohal viibimiseks. Sageli eelistavad tööandjad säästa nende töötajate arvelt, kellest vähemalt mõnda aega võib loobuda. Ohus on turundajad, PR-juhid, arendusdirektorid, asespetsialistid, reisi- ja värbamisagentuuride töötajad.
Kui olete selles ettevõttes pikka aega töötanud, teate tõenäoliselt hästi oma kolleegide tugevaid ja nõrku külgi. Tihti juhtub, et meeskonda valitakse sama tugevad töötajad. Sellisel juhul peate teatud viisil nende taustast eristuma. Pidage meeles, et te ei tohiks kujutada liigset aktiivsust ega apelleerida juhtkonna haletsusele (näiteks rääkida laenudest, väikelastest, ravivajadusest jne). Selline käitumine ainult halvustab ja võtab teie professionaalsed omadused tagaplaanile. On vaja tegutseda mõnevõrra erinevalt.
Ettevõtte juhtkond peaks eelistama teid, lähtudes mitte teie isiklikust olukorrast, vaid otsese töö tõttu. Võtke oma positsioonil pikaajaline projekt. Kui teil pole projekti vormingut, siis töötage teatud näitajate saavutamiseks välja tegevuskava. See võib olla komplekt kriisivastaseid meetmeid, tööprotsessi optimeerimine, uute klientide ligimeelitamise viisid, kulude minimeerimise viisid. Sel juhul võib kasulik olla isegi mitte eriti suuremahuline, kuid ettevõtte jaoks oluline plaan.
Ole valmis palgakärpedeks. Pange endale eelnevalt kindlaks miinimum, mille piires saate endale lubada selles töös püsimist. Kui teil on endiselt kasulikum kulusid kärpida kui koondada, valmistuge selliseks olukorraks, et see teid ei häiriks. Kui kriis on möödas, proovige läbi rääkida vähemalt ligikaudsed tingimused eelmiste tasude juurde naasmiseks.
Kui vähendamine on vältimatu, proovige seda maksimaalselt ära kasutada. Uuri välja, mis hüvitist sul sel juhul õigus on. Seaduse järgi on teil õigus lahkumishüvitisele, mis võrdub teie viimase aasta keskmise palgaga, ja see summa makstakse täiendavalt kahe kuu jooksul pärast lahkumist. Kui teil on kasutamata puhkusi, võite loota ka nende eest tasumisele. Sellepärast peate läbima ametliku vähendamismenetluse, mitte kirjutama avaldust omal soovil, kuna viimasel juhul ei ole teil õigust mingitele maksetele.
Tööandjal ei ole õigust koondada rasedaid, üksikemasid (alla 14-aastaseid lapsi) ega alla 3-aastaste ülalpeetavate lastega noori emasid. Praktikas ei pruugi see siiski nii olla. Teie ülemus võib teid sundida lahkuma, esitades avalduse omal soovil. Sellisel juhul on teil kaks võimalust: kaitsta oma õigusi, pöördudes juristide või tööinspektsiooni poole, või proovida juhtkonnaga läbirääkimisi pidada, möödudes sellistest protseduuridest ja saada mingit hüvitist.
