Kasahstani Vabariigi tervishoiuameti esimehe 29. detsembri 2000. aasta korraldusega on ajutise puude hüvitiste maksmise aluseks haigusleht, mille annab välja tervishoiu valdkonnas tegutsev riigiasutus.
Juhised
Samm 1
Kasahstani Vabariigi (RK) seaduse artikli 159 kohaselt on tööandja kohustatud maksma ajutisi töövõimetushüvitisi oma kulul. Väljamakseid tehakse alates esimesest töövõimetuspäevast kuni selle täieliku taastumise või puudeni. Hüvitiste määramise ja maksmise korra kehtestab Kasahstani Vabariigi valitsus kooskõlas töökoodeksiga.
2. samm
Arvutage konkreetse töötaja igakuine ajutise puude toetus. Seda määratletakse keskmise päevapalga ja haiguslehel makstavate päevade arvu korrutisena. Keskmine palk arvutatakse arveldusperioodil (24 kuud) tegelike töötundide eest. Kui inimesel sellist kogemust pole või tal pole pikka aega palka olnud, tehakse arvestus töötasu alammäära (MW) alusel. Kasahstani Vabariigi seadus "Vabariikliku eelarve kohta aastateks 2011-2013" kehtestas miinimumpalgana 15 999 teni.
3. samm
Kuuhüvitise suurus ei tohiks ületada kümnekordset igakuist arvutusindeksit (10 MCI). Siit saate teada, kuidas õigesti määrata igakuist arvutusindeksit (MCI), mida Kasahstani Vabariigis kasutatakse hüvitiste suuruse arvutamisel. Alates 1. jaanuarist 2011 kehtestati seadusega koefitsient summas 1512 tenge.
4. samm
Keskmise palga arvutamisel võtke arvesse keskmist tunnipalka, mis arvutatakse kogu tööperioodi kogunenud töötasu jagamisel sama perioodi tundide arvuga. Kasahstanis loetakse palka kogunemise ajal sissetulekuks, olenemata sellest, millal see tulu laekub.
5. samm
Arvutage ajutise töövõimetuse hüvitis sõltuvalt töötaja tööstaažist. Töötaja, kelle kindlustuskogemus on kaheksa aastat või rohkem, töötasu suurus võrdub 100% -ga keskmisest töötasust, 5–8-aastase kogemusega - 80% -ga keskmisest töötasust; vähem kui 5 aastat töötanud inimesele makstakse 60% keskmisest töötasust.
