Majanduskriisi või muude põhjuste tõttu vähendasid tööandjad töötajaid. Selleks tuleks anda korraldus ja töötajaid, kelle ametikohad kuuluvad vähendamise alla, teavitada sellest kirjalikult kaks kuud enne protseduuri. Teatisel ei ole ühtset vormi, kuid see peab sisaldama kohustuslikke üksikasju.
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - töötajate dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - pastakas;
- - personalidokumendid.
Juhised
Samm 1
Enne töötajatele teadete kirjutamist koostage tellimus. Dokumendi paremasse ülanurka sisestage organisatsiooni täielik ja lühendatud nimi vastavalt põhikirjale või muule asutavale dokumendile. Kirjutage dokumendi nimi suurtähtedega, märkige tellimuse teema, mis sel juhul vastab töötajate arvu vähenemisele. Sisestage selle protseduuri põhjus, mis peaks vastama näiteks tootmisvajadustele või muudele teguritele.
2. samm
Tellimuse haldusosasse kirjutage vähendatavate ametikohtade, struktuuriüksuste nimed.
Määrake personalitöötajale vastutus dokumendi täitmise eest. Määrake ta kirjutama töötajatele teatisi. Kinnitage tellimus direktori või muu volitatud isiku allkirjaga, ettevõtte pitseriga.
3. samm
Teavitage kirjalikult tööhõivekeskust, kuhu teie ettevõte on geograafiliselt määratud. Kiri tuleks saata kaks kuud enne asjakohaseid sündmusi.
4. samm
Koostage teatised iga töötaja kohta, kelle ametikoht koondatakse. Paremasse ülanurka kirjutage üles nende perekonnanimed, nimed, isanimed, ametinimetused, struktuurilised jaotused. Dokumendi sisus märkige kuupäev, millest alates vähendamine peaks toimuma, põhjus, mis selle menetluse aluseks oli.
5. samm
Teatisele peaks ettevõtte juht isiklikult alla kirjutama. Dokument peaks olema kirjutatud kahes eksemplaris, ühel neist peab töötaja allkirjastama ja kättesaamise kuupäeva, tagastama selle tööandjale ja teise endale jätma.
Kahe kuu pärast vallandage töötajad vastavalt tööseadustele, makske neile ettemakseid, sealhulgas lahkumishüvitisi.
6. samm
Tuleb meeles pidada, et tööandja on kohustatud pakkuma koondatavatele töötajatele muid vabu kohti, kuid kui neid pole või spetsialistid pole mingil põhjusel üleminekuga nõus, on vallandamine vältimatu.
