Vallandamise üldiste aluste hulgas on esiteks vallandamine poolte kokkuleppel. Kuid seda kasutatakse palju harvemini kui näiteks iseseisvalt. Miks see juhtub? Võimalik, et teatud ebakindlus ajab tööandja segadusse. Tekib küsimus, millised dokumendid tuleb vallandamisel vormistada, mis on selle alus, kas töötaja peab poolte kokkuleppel kirjutama vallandamiskirja?
Juhised
Samm 1
Vahepeal vallandamisel poolte kokkuleppel on palju eeliseid. Töötaja jaoks on see võimalus igal ajal töölt lahkuda, töötamata kahenädalast perioodi (isegi kui ta on puhkusel või haige); tööandjale - põhjus hooletust töötajast skandaali ja tarbetu, tarbetu bürokraatiata lahkuda. Teine oluline erinevus muudest põhjustest on suutmatus ühepoolselt vallandamisest keelduda.
2. samm
Kui vallandamise algataja on töötaja, saab ta pöörduda tööandja poole kirjaliku avaldusega (mis on eelistatavam) või suuliselt. Taotlus on kirjutatud mis tahes kujul, mis on suunatud ettevõtte juhile. Selles peab töötaja märkima oma täisnime, ametikoha, dokumendi pealkirja ("Avaldus").
Avalduse tekstis peate märkima põhjuse, vallandamise täpse kuupäeva, aluse. Näiteks: "Ma palun teil lõpetada minuga sõlmitud tööleping Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõike 1 alusel poolte kokkuleppel seoses kiireloomulise kolimisega teise asulasse alates 02.12.2010." Järgmisena pannakse isiklik allkiri ja taotluse esitamise kuupäev.
Lisaks põhitekstile võidakse taotluses märkida täiendavaid soove. Näiteks saatke lõpetamise dokumentide koopiad posti teel määratud aadressile.
3. samm
Kehtestatud korras edastatakse avaldus otsuse tegemiseks juhile. Kui ta ei vaidle vastu, pannakse töötaja taotlusele vastav viisa, see edastatakse personalijuhtimise osakonnale. Spetsialist valmistab ette töötaja töölepingu lisakokkuleppe eelnõu - just see on poolte kokkuleppel vallandamise alus. Alles pärast seda, kui sellele on alla kirjutanud mõlemad pooled (töötaja ja tööandja), koostatakse vallandamiskäsk (ühtne vorm T-8), arvestuse märkus raamatupidamiseks.
Vallandamise päeval tutvub töötaja tellimusega, tööraamatu kandega ja võtab selle kätte.
4. samm
Kui vallandamise algatajaks on tööandja, peab ta töötajat oma otsusest ka kirjalikult teavitama. Tema nõusoleku korral vormistatakse eelnimetatud töölepingu lisakokkulepe. Vastastikusel kokkuleppel võidakse sellesse lisada täiendavaid klausleid: teatud suuruses materiaalse tasu maksmise kohta, materiaalse väärtuse üleandmise tähtaja kehtestamise kohta jne.
5. samm
Kuna poolte kokkuleppel vallandamise seaduslik alus on töölepingu lisakokkulepe, võite kokku leppida ka suuliselt. Kui lepingus on poolte allkirjad, saab selle tühistada ainult vastastikusel kokkuleppel. Näiteks kui töötaja mõtleb ümber, kuid tööandja seda ei tee, on vallandamine seaduslik.
