Reeglina plaanib inimene tööle kandideerides saada kõrge sissetuleku ja tõusta karjääriredelil. Kuid elus võib tulla hetk, kui äkki saabub arusaam, et töö on armastatud. Kui teos mingil põhjusel teile ei sobi, saate selle alati sobivamaks muuta. Selleks peate lihtsalt kirjutama lahkumisavalduse. Alles peate välja mõtlema, kuidas seda õigesti teha.
Lahkumiskiri kirjutab töötaja tavaliselt käsitsi. Selline avaldus koostatakse täielikult vastavalt vallandamise põhjusele. Seega võib vallandamine toimuda poolte kokkuleppel või omal soovil. Rakenduses tuleb koostada päis, mis asub paremas ülanurgas. See näitab isiku ametikohta, täisnime selle isiku puhul, kellele see taotlus on suunatud, samuti töötaja enda ametinimetust ja tema täielikku nime genitiivkirjas. Pärast seda kirjutatakse lehe keskele väikese tähega sõnarakendus. Edasi koostatakse punaselt joonelt taotluse tekst koos vastava taotlusega. Lehe lõppu pannakse lahkumisavalduse kirjutamise kuupäev vasakule küljele ja paremale kaebaja isiklik allkiri. Tuleb meeles pidada, et avaldus tuleb esitada vähemalt kaks nädalat enne konkreetset vallandamise kuupäeva. Sellise nüansi eest vastutab töötaja, kes peab kõrgemat juhtkonda lahkumise eest ette hoiatama. Töötajal on õigus jätta töölt lahkumise tegelik põhjus märkimata ning tööandjal pole õigust lahkuda töötajat avaldanud. Kui isik taotles vallandamist ja jäi haigeks, siis ametivõimudele töövõimetuslehe esitamisel muudetakse tema vallandamise tähtaega.
Kuidas öelda ülemusele, et soovite lahkuda
Lahkudes on väga oluline mitte solvata juhtkonda ja säilitada häid inimsuhteid. Mõned inimesed lahkuvad töölt ja hakkavad oma endist ülemust rabelema ja solvama, meenutades vanu kaebusi. Seda ei tohiks muidugi teha sel lihtsal põhjusel, et uus tööandja soovib suure tõenäosusega saada tagasisidet eelmisest töökohast. Seetõttu on parem endast endast kõige soodsam mulje jätta ja õigesti loobuda.
Kuidas õigesti lõpetada
Esiteks peab juhtkond õppima töötaja vallandamisest. Töövahetuse põhjus tuleb tööandjale selgeks teha. Muidugi pole see töötaja vastutus, kuid tavaline inimvestlus aitab olukorda kahjutuks teha ja mõned vastuolulised probleemid lahendada. Võite paluda ülemusel anda häid soovitusi ja kindlasti tänada teda, öelda meeskonnale soojad sõnad, märkida positiivsed küljed, mis olid seotud selle ettevõtte koostööga. Ei ole üleliigne korraldada kolleegidele hüvastijätmise õhtu, öelda neile tänu ühise töö eest.
