Töökoodeksi järgi saab tööandja ja töötaja vahelised suhted lõpetada vastastikusel kokkuleppel. See töölepingu lõpetamise meetod on kõige vähem probleemne ja aeganõudev. Kuid ühel või teisel viisil peavad personalitöötajad koostama hulga dokumente.
Vajalik
tööleping
Juhised
Samm 1
Esimene asi, mida peate tegema, on sõlmida leping töölepingu lõpetamiseks. Reeglina koostatakse see kirjalikus ja vabas vormis. Mõlemad pooled allkirjastanud.
2. samm
Märkige lepingus kindlasti lõpetatud töölepingu number ja kuupäev ning märkige ka, et see regulatiivne dokument kaotab kehtivuse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõike 1 alusel (poolte kokkulepe).
3. samm
Ärge unustage märkida poolte kohustusi, näiteks hüvitise maksmist kasutamata puhkuse eest, lepingusse kirjutage aga maksmise kuupäev ja summa.
4. samm
Kirjutage kindlasti üles töölepingu lõpetamise tähtaeg. Ja olge ülesütlemisel ettevaatlik, kuna ülalkirjutatud kokkuleppes määratud kuupäev peab langema kokku lepingu tegeliku lõpetamise kuupäevaga, vastasel juhul peate koostama uue lepingu.
5. samm
Pidage meeles, et töötaja ei pea lahkumisavaldust koostama ja ta ei pea ka ettenähtud nädalat kaks päeva pärast dokumendi allkirjastamist välja töötama. Teie poolt on selle vallandamismeetodi kasutamisel eelised - töötaja ei saa vallandamist kohtus vaidlustada ja teda ennistatakse eelmisele töökohale. Plussid on ka töötajal endal - kui töökogemust omal soovil vallandamisel kolmeks nädalaks ei katkestata, siis vastastikusel kokkuleppel vallandamisel pikendatakse seda perioodi kuuni.
6. samm
Kokkuleppe alusel väljastage vallandamiskäsk (vorm nr T-8). Märkige real Ground For Termination leping. Pärast seda tehke kanne töötaja tööraamatusse. Pange tähele, et peate viitama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa lõikele 1 (lühendid tööraamatus ei ole lubatud).
