Töötaja puhkus arvutatakse vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi praegusele väljaandele kalendripäevades. Kui see langes aga puhkusele, siis neid puhkepäevi ei arvestata ja nende päevade palka ei võeta. Seega on puhkus jagatud kaheks osaks - enne puhkust ja pärast seda, mis annab töötajale õiguse tegelikult puhkuseks ettenähtud päevadest kauem kõndida.
Vajalik
- - kalender;
- - teave riigipühade ning nädalavahetuste ja tööpäevade ülekandmise kohta jooksvale aastale.
Juhised
Samm 1
Näiteks puhkab töötaja 1. maist 14 kalendripäeva. Sel juhul ärge võtke oma puhkuse aega, pühi, ta peaks tööle minema 15. mail (2011. aastal - 16. mail, kuna 15. mai langes pühapäevale, erandiks on see, kui töögraafik eeldab töötamist ja nädalavahetused või nädalavahetused lükati kogu riigis edasi).
2. samm
Kuid kuna töötaja puhkus langeb kahele riigipühale - 1. ja 9. mail, siis selgub, et need kaks päeva ei kuulu puhkuse hulka.
Seega algab sel juhul töötaja puhkuse arvestus mitte 1. maist, vaid 2. maist - päevast, mis pole puhkus.
3. samm
9. mai on jälle puhkus ja töötaja puhkuste arvestus katkeb.
Selgub, et 2. maist 8. maini (kaasa arvatud) kõnnib ta 7, mitte 9 kalendripäeva. Alates 10. maist algab loendus uuesti ja selgub, et töötaja saab puhata veel 7 kalendripäeva - kuni 16. maini (kaasa arvatud).
