Saate määrata osalise tööajaga nädala või päeva, kui töötaja töötab ja vormistatakse tööleping. Eelkõige tähendab osalise tööajaga leping osalise tööajaga tööd. Teatud põhjustel saate ka töötaja soovil tööaega vähendada. Tööandja kaalub iga taotlust individuaalselt, kuid mõnel töötajate kategoorial pole õigust keelduda vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele.
See on vajalik
- - taotlus kahes eksemplaris;
- - lisakokkulepe või töölepingu täiendus;
- - tellimus.
Juhised
Samm 1
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 93 ei saa tööandja keelduda rasedate, üksikemade, isade, hooldajate, hoolealuste, kellel on alla 14-aastane või puudega laps, tööpäeva või töönädala lühendamisest. alla 18-aastased, alaealised töötajad. Tööaega või töönädalaid tuleks lühendada esimese ja teise rühma puudega töötaja taotlusel, raskelt haigeid lähedasi hooldava töötaja taotlusel arsti tõendi esitamisel. Kõigi teiste kategooriatega - ainult vastastikusel kokkuleppel.
2. samm
Osalise tööajaga või lühendatud nädalane töö peaks olema nõuetekohaselt dokumenteeritud. Töötajalt peate saama kahes eksemplaris avalduse, millele tööandja oma resolutsiooni paneb. Üks eksemplar jääb tööandjale, teine - töötajale.
3. samm
Avalduses peaks olema märgitud teie taotlus, viidake tööseadustiku artiklitele 93 või 92. Kirjutatakse ka lühendatud tööpäeva või nädala andmise tähtaeg. Osalise tööajaga tööaja saab määrata kindlaks perioodiks või määramata ajaks ning kehtestada lühema tööpäeva ja täiendavalt lühendatud töönädala.
4. samm
Avalduse alusel on tööandja kohustatud koostama töölepingule lisakokkuleppe, andma korralduse, milles viidata lisakokkuleppele. Tööraamat ei sisalda sissekannet tööpäeva või nädala vähendamise kohta. Märk tehakse ainult töötaja isiklikule kaardile. Tasu tuleks teha tegelike töötundide põhjal või vastavalt väljundile (artikli 93 3. osa)
5. samm
Sama artikli 3. osas on kindlaks määratud, et lühendatud tööaeg ei mõjuta järgmist tasulist puhkust nädalavahetustel ja pühadel. Töötajal ei ole siiski õigust ennetähtaegsele sooduspensionile, kuna seda hüvitist saab anda ainult täistööajaga (valitsuse dekreet 516, föderaalseadus 27, 28).
