Osalise tööajaga töötaja tööraamatusse tehakse kanne ainult tema soovil. Peamine raskus seisneb selles, et seda tehakse tema põhitöökohas, isegi kui ta töötab osalise tööajaga teises organisatsioonis. Sõltub sellest, kas töötaja on osalise tööajaga töötaja samas organisatsioonis (sisemine osaline tööaeg) või mõnes teises (väline), ning dokumendi sisust ja alustest.
See on vajalik
- - töötaja tööprotokoll;
- - kinnitus osalise tööajaga tööle võtmise kohta (tööleping, tellimuse koopia või väljavõte sellest või tõend) või vallandamisest (korralduse koopia);
- - töötaja avaldus sisemise osalise tööajaga töö korral;
- - täitesulepea;
- - trükkimine (põhitöölt vallandamise korral).
Juhised
Samm 1
Sisemise osalise tööajaga töötaja töölevõtmisel peab ta esitama organisatsiooni juhile mis tahes vormis avalduse koos palvega teha vastav kanne oma tööraamatusse.
Seda tehakse pärast järgmist tööjõu märki samamoodi nagu mis tahes tööhõive arvestust, ainult tekst täpsustab töökohtade kombinatsiooni.
2. samm
Kui teises organisatsioonis osalise tööajaga töötav töötaja soovib teha sissekande tööjõusse, peab ta esitama valiku oma töötõendite kohta. See võib olla tööleping teise tööandjaga, töökorralduse koopia või väljavõte sellest või vastutava isiku allkirjastatud töökoha tõend kirjaplangil ja organisatsiooni pitser.
Seejärel kantakse tema tööraamatu 3. veergu kolmanda osapoole tööandja täielik ja, kui see on olemas, lühendatud nimi ning seal osalise tööajaga tööle võtmise kohta tehakse arvestus komisjoni esitatud dokumendi alusel. töötaja. Neljandas veerus märkige viimase väljund (number, kuupäev).
3. samm
Sisemine osalise tööajaga töötaja võib põhitöölt lahkumata lahkuda ametist, mis on lisatöö. Sellisel juhul tehakse tema töös arvestust ainult osalise tööajaga vallandamise kohta, mida pole vaja kinnitada vastutava isiku allkirja ja tööandja pitseriga.
4. samm
Väline osalise tööajaga töötaja peab põhitöökohale tooma osalise tööajaga töölt vabastamise korralduse koopia, väljavõtte sellest või muu tõendava dokumendi.
Enne vallandamise arvestuse lisamist 3. veergu antakse sulgudes pealkirjaks organisatsiooni nimi (seda saab lühendada, kui see on saadaval), kus osalise tööajaga töötaja lõpetab.
5. samm
Osaline tööaeg võib kujuneda töötaja jaoks peamiseks nii sise- kui ka väliste võimalustega. Esimesel juhul tuleb töötaja kõigepealt vallandada nii põhi- kui ka osalise tööajaga ametikohalt ning seejärel viia ta tööle, kus ta oli varem osalise tööajaga, kuid juba põhitööna.
6. samm
Sarnane olukord on siis, kui jätate põhitöökoha praegusele tööandjale ja pöördute põhitöökohaks, mida teeb kolmanda osapoole osalise tööajaga töö.
Töötaja peab kõigepealt oma osalise tööajaga töölt lahkuma ja vastava tellimuse koopia praegusele meistrile tooma. Seejärel loobuge ja registreeruge tööandja juures, kellel oli varem osalise tööajaga töö, juba koos sellega kaasneva bürokraatiaga põhitööle: avalduse kirjutamine, tellimuse vormistamine jne.
7. samm
Võib tekkida olukord, kui töötaja lahkub põhitöölt teisele põhitööle, jätkates samal ajal osalise tööajaga töötamist.
Selles olukorras piisab, kui ta loobub oma põhitööst. Kui ta otsustab tulevikus lahkuda samaaegselt teise tööandja ametikohalt, kannab uus tööandja jõudude rakendamise kohas selle kohta oma tööraamatusse arvestuse.
