Vanemapuhkus võib meie riigis kesta kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Pärast seda ema kas lahkub ja jätkab kodus istumist, kasvatades last, või läheb tööle. Kuid ta ei saa lihtsalt oma töökohta tulla. Ta peab kõik oma liigutused vormistama.
Juhised
Samm 1
Tööl käimiseks peab noor ema tulema tööandja juurde ja kirjutama avalduse. Sellesse on vaja kirjutada järgmine tekst: Palun võtke mind lapsehoolduspuhkuselt tagasi enne, kui ta saab kolmeaastaseks alates (kuupäev). Veerg Kuupäev peate vastavalt normatiivaktidele märkima soovitud tagasipöördumise päeva. See tähendab, et te ei saa tööle minna ilma vastavaid pabereid täitmata. Ja peate sellise avalduse kirjutama vähemalt kuu enne eeldatavat vabastamise kuupäeva. Lõppude lõpuks töötab teie asemel teine inimene ja ta vajab aega asjadest pakkimiseks ja lõpetamiseks.
2. samm
Olles saanud naiselt avalduse, peab juhtkond koostama sobiva korralduse, mis on tema aluseks tööl käimiseks. See korraldus viiakse läbi vabas vormis, selle täitmiseks ei ole rangeid nõudeid. Pärast selle dokumendi tõestamist teatatakse naisele, et ta saab taotluses märgitud kuupäevast alates turvaliselt oma töökohta minna.
3. samm
Vanemapuhkuselt pääsemiseks on veel üks võimalus. See juhtub, kui naine soovib enne tähtaega tööle minna. Siis tuleb ta ka tööle ja kirjutab vastava teatise.
4. samm
Juhtkond peaks sellele vastuseks koostama asjakohase korralduse. Selle tekst erineb tekstist, mis kirjutatakse siis, kui töötaja õigel ajal tööle läheb. Sellisel juhul peaks korralduse tekst kõlama järgmiselt: lubage kuni kolmeaastaseks saamiseni lapsehoolduspuhkusel oleval Maria Sergeevna Ivanoval töötada. Ivanova Maria Sergeevna asuma oma ülesandeid täitma alates (kuupäev).
5. samm
Kuid siin peaksite arvestama asjaoluga, et kui naine läks tööle enne tähtaega, ei tähenda see sugugi, et ta töötab kogu aeg. Soovi korral ja vastavalt seadusele saab ta uuesti minna lapsehoolduspuhkusele, kuni laps saab kolmeaastaseks.
