On olukordi, kus naine soovib rasedus- ja sünnituspuhkuse enne tähtaega katkestada. Sellisel juhul peaks tal olema selge ettekujutus sellest, kui palju see on võimalik ja kas on üldse vaja rasedus- ja sünnituspuhkuselt enne tähtaega lahkuda.
Kas rasedus- ja sünnituspuhkuselt on võimalik enne tähtaega välja tulla
Kaasaegsed noored emad avaldavad sageli soovi rasedus- ja sünnituspuhkuselt enne tähtaega välja tulla. Seda otsust saab teha mitmel põhjusel.
Lapsehoolduspuhkus koosneb mitmest perioodist. Selle esimene komponent on haiguspuhkus, mis antakse välja sünnituseelses kliinikus seoses naise raseduse ja eelseisva lapse sünniga. Olles saanud haiguslehe alusel puhkust, saab töötaja kogu puhkuseperioodi eest kohe tasu ja ei saa varem tööle minna.
Pärast ülalnimetatud puhkuse lõppu saab töötaja kirjutada avalduse kuni 1–5-aastaseks lapsehoolduspuhkuseks ja seejärel seda pikendada, kuni laps saab 3-aastaseks. Naine ei tohi oma puhkusele avaldust kirjutada ja kohe tööle minna või lahkuda enne tähtaega. Tal on selleks täielik õigus. Oluline on ainult tööandjat oma kavatsuste eest ette hoiatada.
Juhul, kui ettevõtte juhtkond keeldub töötajale eelmist töökohta pakkumast, saab ta pöörduda tööinspektsiooni või kohtusse.
Kas tasub rasedus- ja sünnituspuhkus enne tähtaega katkestada
Enne tähtajast tööle lahkumist tasub mõelda, kas see on üldse vajalik. Eksperdid usuvad, et kuni teatud ajani ei tohiks ema oma lapsest lahutada. Lapsehoidja, vanaema, lasteaiaõpetaja ei saa asendada lapse ema tähelepanu ja hoolimist. Kui olud lubavad naisel kasutada rasedus- ja sünnituspuhkust täies mahus, on tal parem seda teha.
Paraku on puhkuse varajase katkestamise kõige levinum põhjus noore pere rahalised raskused. Ema on sunnitud tööle minema, et säilitada rahaline heaolu teatud tasemel. Sellisel juhul peate kaaluma kõiki fakte ja tegema õige otsuse.
Ainsana võib kasumlikuks pidada asjaolu, et noor ema läheb osalise tööajaga tööle. Sel juhul on tal õigus saada hüvitisi kuni 1–5-aastase lapse hooldamise eest.
Samuti on oluline arvestada eeldatava palga suurusega. Päeval emata jäänud laps vajab hoolt. Ema peaks korraldama talle lapsehoidmise. Lastehoiuteenused on üsna kallid, nii et kui palk on väike, pole tasuv minna tööle tähtajast varem.
Kui vanaema või mõni teine pereliige hoolitseb beebi eest, saab see inimene võtta tööl vanemapuhkust ja saada igakuist toetust.
Kõik pereliikmed peaksid osalema selle üle, kas noor ema peaks varakult tööle minema. Seda tehes on soovitav selgitada ülesannete uus jaotus. Tööle naasnuna ei saa noor ema enam majapidamistöödele ja beebile nii palju tähelepanu pöörata kui varem.
