Kui ettevõtte töötaja otsustab organisatsioonist lahkuda, peab ta kirjutama lahkumisavalduse. Aga kui tal on kasutamata iga-aastane tasuline puhkus ja ta soovib lahkuda, vajab ta pärast seda jalutuskäiku puhkusetaotlust. Kuid tööandjal on küsimus, millist päeva tuleks lugeda viimaseks tööpäevaks.
See on vajalik
asjakohaste dokumentide toorikud, ettevõtte pitsat, töötajate dokumendid, töökoodeks, organisatsioonidokumendid, töötajate tööraamat
Juhised
Samm 1
Ametikohalt lahkumiseks peaksite kirjutama ettevõtte juhile adresseeritud avalduse palvega teid vallandada oma vabal tahtel või poolte kokkuleppel. Sellesse sisestate ettevõtte lühendatud nime, perekonnanime, eesnime, ettevõtte direktori isanime. Genitiivsel juhul märkige oma ametikoht vastavalt personali tabelile, struktuuriüksuse nimele, oma täielik perekonnanimi, eesnimi ja isanimi. Taotluse sisus märkige oma soov loobuda teatud kuupäevast, lisage oma allkiri ja avalduse kirjutamise kuupäev.
2. samm
Paralleelselt vallandamistaotlusega peate kirjutama avalduse iga-aastase tasulise puhkuse pakkumiseks. Märkige sinna puhkuse kestus, lisage oma allkiri ja avalduse kirjutamise kuupäev.
3. samm
Mõlemad avaldused (vallandamine ja puhkuse andmine) saadetakse ettevõtte esimesele isikule lahendamiseks. Direktor teeb omakorda otsuse.
4. samm
Kui tööandja otsustab teid vallandada, makstes kasutamata puhkuste eest hüvitist, on ettevõte kasumlikum.
5. samm
Kui lõpetate ettevõttes registreeritud spetsialistina puhkuse, maksate teile iga-aastase tasulise puhkuse eest makstud raha ühtse sotsiaalmaksuga. Sellest tulenevalt ähvardab teie puhkusele minek koos järgneva vallandamisega organisatsiooni mõningate rahaliste kuludega, mis kulutatakse sotsiaalmaksu maksmisele.
6. samm
Kui ettevõtte esimene inimene otsustab mõlemad taotlused heaks kiita, annab ta välja kaks korraldust - üks vallandada, teine anda teile veel üks tasustatud puhkus.
7. samm
Teie tööraamatusse teeb personalitöötaja koondamise dokumendi kuupäeva järgi, millal te tegelikult oma töökohal viibisite, see tähendab viimasel päeval enne puhkust.
8. samm
Kui direktor kiidab heaks ainult lahkumisavalduse, antakse välja lahkumisotsus. Ja kasutamata puhkuse eest saate hüvitist.
