Elus võivad tekkida asjaolud, kui inimesel on vaja töölt lahkuda, kuid aja maha võtmine on võimatu. Mida sel juhul teha? Seal on väljapääs. Töötaja peaks omal kulul kirjutama avalduse puhkuse kohta töökohalt puudumise päevade jaoks (isegi kui see saab olema üks päev).
Vajalik
pliiats, tühi paber või ettevõtte kirjaplank
Juhised
Samm 1
Juhul, kui peate lahkuma töölt mõjuval põhjusel üheks päevaks, kirjutatakse eelnevalt palgata puhkuse taotlus (vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 128). Selleks peate tulema personaliosakonda ja kirjutama selle ettevõtte direktorile vabas vormis või teie organisatsioonis vastuvõetud kujul (antud juhul väljastatakse spetsiaalne vorm). Igal juhul tuleb põhjus esitada avalduse põhiosas. Avaldus peaks välja nägema umbes selline:
LLC peadirektor (organisatsiooni nimi) Täisnimi
TÄISNIMI. töötaja genitiivis
Positsioon:
Osakond:
Avaldus
Palun teil pakkuda perekondlikel põhjustel (või muul mõjuval põhjusel) üks päev palgata puhkust (kuupäev, kuu, aasta).
Arv
Allkiri.
2. samm
Kui nõutav paber on kirjutatud, kirjutage sellele alla oma otsese juhendajaga. See tähendab, et ta peab sellele alla kirjutama, mis ei vaidlusta teie töölt puudumist määratud kuupäeval. Seejärel viige avaldus personaliosakonda või sekretärile, allkirjastamiseks direktorile. Kuid pidage meeles - personaliosakonnal pole õigust otsust langetada. Põhjuse paikapidavust peaks hindama tööandja. Puhkuse andmine või keeldumine on jällegi tema enda otsustada.
3. samm
Edasi koostab personaliosakonna töötaja teie avalduse alusel korralduse, kus on kirjas, et puhkuse kestus kestab ühe kalendripäeva. Pärast selle dokumendi lugemist peate selle allkirjastama. Ainult tellimuse olemasolu põhjendab teie töölt puudumist, suulised load ei kehti. Kui korraldust pole, siis pannakse töölt puudumine aruandekaardile.
