Kas teil on probleeme, mis tuleb kiiresti lahendada? Kas teil on soov vabaneda ja lihtsalt lõõgastuda? Ja tööl ei tohi minna töövahetusele ega oodata seda väga kaua? On lahendus. Võtke palgata puhkus. Või nagu seda ka nimetatakse, puhkus oma kulul. Jah, ta ei too sulle raha. Kuid mõnikord on see väga hea, kui mitte ainus väljapääs.
Juhised
Samm 1
Võttes arvesse, et töölepingus ei ole tavaliselt mõistet "palgata puhkus", ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükis 19 "Puhkus" kohtatakse seda mõistet, on üldiselt aktsepteeritud, et puhkus omal kulul on teatud tüüpi sotsiaalne garantii.
2. samm
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 128 paragrahv 128 "perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse kindlaks töötaja ja tööandja kokkuleppel".
3. samm
Seega on palgata puhkuse andmine deklaratiivset laadi, see tähendab ainult töötaja soovil. Üheski organisatsioonis pole ühtegi normatiivdokumenti sellist puhkust ette nähtud.
4. samm
On vaja kirjutada organisatsiooni juhile adresseeritud avaldus.
"Mütsis" kirjutame pea positsiooni ja tema täisnime, samuti taotleja positsiooni ja täisnime.
5. samm
Kirjutage lehe keskele tagasi astudes sõna "Avaldus".
6. samm
Järgmisena kirjutame: „Ma palun anda mulle tasustamata puhkus _ kalendripäevaks (siin peate määrama päevade arvu) vahemikus _ _ kuni _ _ 20_ (vastavalt tähistame kuupäevad).
Kestus on soovitatav eelnevalt kokku leppida organisatsiooni juhiga.
7. samm
Oma puhkust antakse ainult siis, kui on märgitud mõjuvad põhjused või perekondlikud asjaolud. Tavaliselt piisab kirjutamisest “perekondlikel põhjustel”. Pidage meeles: haldur ei saa nõuda, et esitaksite dokumendi, mis kinnitab põhjust.
Märkige kindlasti põhjus.
"Maa (põhjus): _".
8. samm
Panime avalduse alla kirjutamise kuupäeva ja allkirja.
9. samm
Taotlusvorm võib üldiselt olla meelevaldne.
Kohustuslik tekstis näidatakse ainult kestust, ajastust ja põhjuseid.
Näiteks:
Paluksin teil anda minu abikaasa haiguse tõttu 1. veebruarist kuni 25. veebruarini 2011 25 kalendripäeva tasustamata puhkus.
27. jaanuar 2011
Allkiri.
10. samm
Oodake tööandja otsust. Lõpliku otsuse teeb just tema.
11. samm
Nagu on märgitud ajakirja "Personaliohvitseri käsiraamat" nr 5, 2010 artiklis "Puhkus" omal kulul ", "Palgata puhkus ei sisalda:
1) tööle võtmisel kehtestatud katseperioodil;
2) ühe kuu jooksul distsiplinaarsüüteo avastamise päevast, mille jooksul võib rakendada distsiplinaarkaristust;
3) ühe kuu jooksul ametiühingu esmase organisatsiooni valitud organi põhjendatud arvamuse saamise päevast, mille jooksul on tööandjal õigus lõpetada ametiühingu liikmeks oleva töötajaga tööleping;
4) arvutatud 12-kuulises perioodis keskmise palga arvutamisel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 139;
5) vanaduspensionide määramiseks vajalikus kindlustuskogemuses”.
12. samm
Pange tähele, et palgata puhkusel olles ei saa teid vallandada ja puhkusel olles ei maksta ajutist töövõimetushüvitist teie enda kulul. See tähendab, et korraga ei saa palgata ja haiguslehte.
