Igaüks võib vajada puhkust oma kulul. Kuidas omal kulul avaldust kirjutada, millistel juhtudel on tööandja kohustatud teile puhkust pakkuma ja kas see mõjutab järgmise puhkuse andmist?
Juhised
Samm 1
Tööseaduse järgi võib töötaja oma kulul lahkuda ainult omal soovil (ülemus ei saa teda sundida avaldust omal kulul kirjutama). Samal ajal pakutakse palgata puhkust (nii nimetatakse ametlikult omal kulul puhkust) hoolimata tööstaažist või puhkuste ajakavast ega mõjuta kuidagi järgmise tasulise puhkuse kestust ja puhkuse ajastamist. säte.
2. samm
Teie konto väljavõtte, nagu ka mis tahes muu väljavõtte puhul, peab olema pealkiri, mis näitab, kellele rakendus on adresseeritud (ametikoht ja täielik nimi), kellelt see on (ka ametikoht ja täielik nimi) ning nimi („taotlus“).
3. samm
Avalduse tekst peab sisaldama palgata puhkuse taotlust, samuti puhkuse alguse ja lõpu kuupäevi. Põhjust, miks puhkust vajasite, pole vaja näidata. Taotluse lõpus pannakse selle kirjutamise kuupäev ja taotleja allkiri.
4. samm
Pange tähele, et tööandjal on kaalutlusõigus keelduda teie lahkumisest oma kulul. Tõsi, on mitmeid juhtumeid, kui seaduse kohaselt pole neil "töölt lahkuda lasta" õigust. Eelkõige on see lapse sünd, abielu registreerimine või lähisugulaste surm. Sellistel tõesti erijuhtudel võite oma kulul taotleda kuni 5-päevast puhkust. Samuti on nad kohustatud pakkuma eksamite ajaks puhkust töötajatele, kes ühendavad töö ülikoolis õppimise või kandidaatidega; pensionärid, sõjaveteranid ja mõned muud töötajate kategooriad.
