Üsna sageli on osalise tööajaga töötamine kasumlikum nii töötajale kui ka tööandjale. Selliseks tööks on töötaja palkamine väga lihtne, kuna töökoodeks kirjeldab selgelt protseduuri kõiki peensusi.
Vajalik
Vene Föderatsiooni töökoodeks, pass, haridusdokumendid
Juhised
Samm 1
Veenduge, et palkate töötaja spetsiaalselt osalise tööajaga tööle (töökoodeks eristab selgelt ametikohtade ja osalise tööajaga töötamise kombinatsiooni). Esimesel juhul on see lihtsalt töömahu suurenemine ja teisel juhul eraldi töölepingu alusel töötamine koos põhitööst vabal ajal tööülesannete täitmisega.
2. samm
Tuleb meeles pidada, et mõned töötajate kategooriad (näiteks riigi- ja munitsipaaltöötajad) saavad osalise tööajaga töötada ainult õppe- või teadustöö alal. Alla 18-aastaseid osalise tööajaga töötajaid ei saa palgata.
3. samm
Osalise tööajaga palgamiseks on töötajal vaja passi ja kui on vaja eriteadmisi, siis dokument vastava hariduse kohta. Kui osalise tööajaga töö on seotud raskete või ohtlike töötingimustega, vajate ka tõendit selle kohta, et põhitöökohas selliseid tingimusi pole. Nende dokumentide alusel sõlmitakse töötajaga tööleping ja väljastatakse ettevõtte juhi korraldus osalise tööajaga tööle võtmiseks.
4. samm
Pidage meeles, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei tohi osalise tööajaga tööaja kestus ületada 4 tundi päevas ja 16 tundi nädalas.
5. samm
Osalise tööajaga töötajate sotsiaalsed garantiid jäävad praktiliselt muutumatuks: ajutise puude hüvitisi makstakse, puhkust antakse pärast 6-kuulist tööd. Vallandamine toimub põhitöötajatega samadel alustel, sealhulgas omal soovil.
