Igas ettevõttes tuleb ette olukordi, kus mingil põhjusel tuleb mitu töötajat vallandada. Kuidas teada saada, kas olete järgmine kandideerimine? Need märgid asuvad sõna otseses mõttes pinnal, kuid paljud ei taha neid märgata enne, kui nad saavad arvutuse ja sellega koos tõsise stressi.
Hinnake keskkonda
Üks ennetähtaegse vallandamise märke on alandamine, eriti kui te töötate nagu varem ega ole milleski süüdi. Kui ettevõttel on positsioone, mis dubleerivad teie omi, siis on ennustus õige ja juhtkond peab teid kõige vähem efektiivseks töötajaks.
Mõnes ettevõttes on hooajalisi vähendamisi ja palgatõuse, aga kui palka "kärpiti" ainult teie jaoks, on see ka murettekitav signaal. Võib-olla ei taha ülemus lihtsalt teiega asju korda saata ja teeb seeläbi selgeks, et teie töö ei sobi talle. Või julgustab peenelt vabatahtlikku vallandamist.
Kui juhi suhtumine teist on muutunud, peaksite mõtlema selle põhjustele. See võib olla seotud professionaalsuse või isikuomadustega, sellest tuleb aru saada. Võib-olla otsib ülemus teile juba asendajat ja silmas pidades on tal väärtuslikum, tema arvates töötaja. See on eriti märgatav, kui suhtumine on viimasel ajal dramaatiliselt muutunud.
Mõnes ettevõttes on kombeks töötajaid kirjalikult kritiseerida - nii kogub personaliosakond materjali, mis tõestab teie vigu ja vigu teatud aja jooksul. Seda tehakse selleks, et mitte raisata aega tarbetutele vestlustele, vaid esitada koheselt kirjalikke tõendeid, andes aluse vallandamiseks. Kui selline kriitika teie vastu on muutunud sagedaseks, võib seda pidada ka peatselt vallandamise märgiks.
Kui töötajad lõpetavad teie arvamuse kuulamise, ignoreerivad teie ideid ja ettepanekuid, on see signaal, et nad teavad teie kohta midagi negatiivset, mis tuleneb juhtkonnast. Nad võisid olla kuulnud, et kavatsevad teid vallandada ja seetõttu ei taha teiega äri teha. Sama kehtib ka siis, kui ülemuse ja tema saatjaskonna suhtumine on muutunud.
Sagedased töökontrollid ja nokitsemine viitavad ka sellele, et ülemuste usaldus on kadunud ja nad hakkasid teid vaatama kui vallandamiskandidaati. Seda eriti juhul, kui olete varem tõsise vea teinud. Teisel juhul võivad tšekid olla märk sellest, et nad tahavad teid edendada ja otsustasid lihtsalt kõrgema ametikoha kandidaati paremini tundma õppida.
Ettevõtete ühinemise korral tasub hoolikalt uurida teie väljavaateid edasiseks tööks uues struktuuris: kas sõbralikus ettevõttes või spetsialistides, kelle professionaalne tase on teie omast kõrgem, on duplikaatkohti? Kas teie ülemus on rahul sellega, kuidas te selles ametis tegutsete? Ja muud teie ettevõttele omased nüansid.
Kui teie ettevõttes on kombeks pidada nn "kontorisõdu" - proovige oma rolli neis rahulikult hinnata. Parim on võtta neutraalne seisukoht, kuid olla valvas. Kui nad lõpetavad teile oluliste ülesannete andmise ning kaustad ja dokumendid kaovad teie arvutist, on see halb märk. Nii et kõige sagedamini sunnitakse soovimatu töötaja vabatahtlikult töölt lahkuma.
Tegutsema
Kui märkate ühte või mitut märki sellisest suhtumisest iseendasse, ärge oodake passiivselt juhtkonna otsust. Kui soovite selles ametis püsida, rääkige kindlasti oma ülemusega ja uurige, kui sobiv olete oma tööga, mida saate oma töös muuta, et saada tõhusamaks töötajaks.
Ideaalne, kui pakute töö parandamiseks midagi omaette. Sageli saab selline vestlus ainsaks võimaluseks selles ametis püsimiseks. Või aitab teil üle minna teisele ametikohale samas ettevõttes. Kui see ei aita, saate vähemalt teada vallandamise põhjused, mis võivad teid tarbetust stressist vabastada.
