Uuele tööle kandideerimine on vastutustundlik sündmus, siin pole mingeid pisiasju. Tööotsija töö on näidata intervjuus oma parimat külge ning näidata oma tugevaid isiklikke ja ärilisi omadusi. Muidugi on vestluse ajal vaja tööandjale esitada mitmeid küsimusi, et saada ülevaade töötingimustest ja karjäärivõimalustest. Milliseid küsimusi peaksite küsima intervjuus?
Kogenud inimestel on tavaliselt algusest peale mõte, milline teave tulevase töökoha kohta on kõige olulisem. Kuid algaja võib segadusse sattuda, kui kohtub potentsiaalse tööandjaga silmast silma. Sageli kogevad noored spetsialistid intervjuude käigus seletamatut häbelikkust, on piinlik ja eksinud. Põhjus peitub mitte ainult indiviidi psühholoogilistes omadustes, vaid ka alluvas positsioonis, mille taotleja soovib või tahtmatult võtab. Ja tegelikult pole absoluutselt midagi karta. Intervjuu eeldab tööandja ja tulevase töötaja huvide võrdsust. Üks pool püüab saada kvalifitseeritud töötajat, kelle ärilised omadused võimaldavad neil täita teatud ametikohal funktsionaalseid ülesandeid. Teine pool püüab lisaks elatusallikale leida ka inimväärseid töötingimusi, sealhulgas teatud sotsiaalseid garantiisid. Suhted potentsiaalse tööandjaga peaksid algusest peale põhinema kainel ja asjalikul arvestusel, mis võtab arvesse mõlema poole huve. Esitage endale küsimus: mida te kaotate, kui esitate tööandjale otse ja ühemõtteliselt teid huvitavad küsimused. Halvimal juhul saate etteheite ebaõigsuse või karmi tagasilükkamise eest. Igal juhul peaks otseselt püstitatud küsimusele vastusest eemale hoidmine teid hoiatama ja lugupidamatus teie seaduslike õiguste vastu viib järeldusele, et eksite ideaalse tööandja otsimisel. Teie võimalikud küsimused tööandjale võib jagada ligikaudu mitmesse kategooriasse. Esimene on küsimused ettevõtte kohta. Nimi, turul töötamise kestus, tegevuse profiil, põhiteave juhtimise kohta. Samuti on oluline ettevõtte struktuur, omandivorm (riiklik või eraõiguslik) ja ligikaudne personali arv. Peate selgelt aru saama, millise ettevõttega oma lähituleviku seote, kui paljutõotav see on. Tulevase töötaja jaoks on aga esmatähtis teave tulevaste tegevuste kohta. Mis on selle ametikoha õige pealkiri, kuhu kandideerite? Millised on ettevõtte töötajatele kõige üldisemad nõuded: sisekorraeeskirjad, käitumis- ja suhtlusnormid, riietumiskood? Vestlusel on vaja kohe mõista ametikoha funktsionaalsete kohustuste ulatust. Uurige, kas ja kui sageli peate ületunde tegema. Millised on teie ametikoha väljavaated? Kas on olemas võimalus täiendõppeks ja ametialaseks arenguks? Muidugi ei saa eirata ühte pakilisemat teemat - töötasu suurus, selle maksmise sagedus, boonuste kättesaadavus. Pole saladus, et enamik kandidaate otsib mitte ainult mugava ajaveetmise kohta, vaid sissetulekuallikat. Hilisemate tarbetute pettumuste vältimiseks saate oma palga kohe selgeks teha. Need on vaid kõige olulisemad küsimused, mida taotlejal on õigus tööandjale esitada. Saadud teave võimaldab teil teha õige ja teadliku otsuse selle kohta, kas tasub selle ettevõttega saatust siduda. Alati tuleks meeles pidada, et intervjuus ülemäära tagasihoidlikkus võib teile tulevikus karuteene pakkuda, kui olete oma kohustusi alustades ebameeldivalt üllatunud.
