Nii et saate tööd. Milliseid dokumente peate esitama personaliosakonnale? Mida teha, kui neid pole?
Kohustuslikud dokumendid, mis töötaja peab töölevõtmisel tööandjale esitama vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 65, hõlmavad järgmist:
- Pass või muu isikut tõendav dokument. Passiandmed on märgitud töölepingus.
- Tööhõive ajalugu. See on kohustuslik dokument, välja arvatud kaks juhtumit: kui inimene saab tööd esimest korda (siis annab tööandja talle ise tööraamatu) ja kui inimene saab osalise tööajaga tööd (siis on tema tööraamat põhitöökohas).
- Riikliku pensionikindlustuse (SNILS) kindlustussertifikaat. Samuti on see tööle kandideerimisel kohustuslik dokument, mille puudumise või kaotamise korral peate registreerumiseks pöörduma pensionifondi osakonda.
- Sõjaväe registreerimisdokumendid - ajateenistuse eest vastutavate ja ajateenistusse kuuluvate isikute jaoks. See on sõjaväe isikutunnistus või registreerimistunnistus.
- Dokument hariduse ja (või) kvalifikatsiooni või eriteadmiste kättesaadavuse kohta - eriteadmisi või erikoolitust nõudvale tööle kandideerimisel. Seega peate tööle kandideerimisel kinnitama oma haridust vastava dokumendiga (diplom, tunnistus või koolitunnistus).
Mõnel juhul, kui taotlete tööd vastavates asutustes, võidakse teil nõuda tõendi karistusregistri olemasolu (puudumise) ja (või) kriminaalvastutusele võtmise fakti kohta.
Töökoodeks ütleb, et mõnel juhul on tööandjal õigus nõuda muid dokumente. Näiteks esitab juht tööle kandideerimisel juhiloa ja läbib tervisekontrolli.
On vaja esitada kõigi dokumentide originaalid - personaliosakonna töötaja kontrollib nende autentsust.
Vastan sel teemal.
- Ei see ei ole. Teilt ei saa keelduda TIN-i puudumise tõttu.
- Jah, sa saad. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 keelab töölepingu sõlmimisest keeldumise elukoha (sealhulgas registreerimise olemasolu või puudumise tõttu elukohas või viibimiskohas) tõttu.
- Jah nad saavad. Kui kaotate töövihiku, peate uue töökoha välja andma uue tööraamatu või duplikaadi.
- Kui olete tööle kandideerimise ajal üliõpilane, esitage haridusasutuse tõend (tunnistus kirjaplangil, allkirjastatud ja templiga).
- Tööle kandideerimisel ei nõuta täiendava hariduse kohta käivaid dokumente, kuid kui need on olemas, siis esitage need kindlasti - see on teile kui professionaalile "pluss".
- Esiteks on tööõiguse kohaselt tööle kandideerimisel kohustuslik dokument sõjaväe isikutunnistus. Teiseks on iga organisatsioon kohustatud pidama sõjaväe arvestust ja esitama andmed iga töötaja kohta sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametisse, vastasel juhul ähvardavad juhtkonda trahvid ja korraldused. Kui olete oma sõjaväetunnistuse kaotanud, taastage see registreerimiskohas asuvas sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametis.
