Tööandja ja subjekti suhe on sõnastatud töökoodeksis. Seetõttu ei tohiks te tööd otsides pidada end mägijões rippuvaks kiibi sarnaseks: seadus kaitseb ja tagab subjekti õiguste austamise.
Katseaeg ei ole tööle võtmise eeltingimus, see määratakse taotleja nõusolekul. Tasub siiski meeles pidada, et kui keeldute selle läbimisest, on tööandjal õigus teid mitte tööle võtta.
Vorsti kohustused katseajal peaksid lepingus olema selgelt välja toodud, sealhulgas töögraafik ja palga suurus. Seaduse järgi on töötajal õigus enne katseaja lõppu töölt lahkuda, kui see töö talle ei sobi. Samuti saab seaduse järgi taotlejat hinnata ainult töö kvaliteedi, mitte isikuomaduste järgi. Seetõttu on enne tööle võtmist parem tutvuda tüüptingimustega, mis koostatakse prooviperioodiks.
Kes ei saa seaduse järgi katseaega läbida:
1. Rasedad naised.
2. Noored spetsialistid ühe aasta jooksul pärast kooli lõpetamist, kui haridus on omandatud riikliku akrediteeringuga ülikoolis ja nad asuvad oma erialal esimest korda tööle.
3. Emad, kelle lapsed ei ole vanemad kui poolteist aastat.
Prooviperiood ei tohiks olla pikem kui kolm kuud. Kui uuritav on haige, pikeneb tema "katseaeg" haiguslehel veedetud päevade arvu võrra. Erandit võib teha töötajate kohta, kes võetakse tööle pearaamatupidaja ametikohale - nende ametiaega võib pikendada 6 kuuni, kuna nende töö on väga vastutustundlik.
Katseisiku palk ei tohi olla väiksem kui tema vastutusalas olevate töötajate palk. Sageli peetakse selle punkti üle läbirääkimisi suuliselt ja tööandja määrab vorstile väikese palga. Siin otsustab igaüks ise - kaitsta oma õigusi või leppida väikese summaga, et mitte ülemusega tülli minna.
Kui katsealune ei ole tööandjaga rahul, võib ta katseajal 3-päevase etteteatamisega vallandada. Samal ajal tuleb talle vallandamise põhjused kirjalikult selgitada.
