Niipea kui juhtkond põgeneb soovimatu töötaja vallandamisest. Sageli ei arvestata vallandamisel töötaja töökogemust ega töötaja erialaseid omadusi. Kuidas saaksite end kaitsta ülemuste kallutatud korralduste eest organisatsioonilt või tööandjalt tekitatud kahju hüvitamiseks?
Juhised
Samm 1
Kui tööandja nõuab, et esitaksite oma vabast tahtest lahkumisavalduse ja kui te keeldute, ähvardab teid kompromiteeriva artikli vallandada, ärge langege selle provokatsiooni alla. Isegi kui ülemus vabastab teid töölt puudumise või muude rikkumiste tõttu, pöörduge kohtusse. Lisage materjalid, mis näitavad, et teid vallandati ebaseaduslikult tööandja väärkäitumise avaldusega. Need võivad olla helisalvestised teie vestlustest ülemusega, kolleegide tunnistused, ekspertarvamused ametliku seisukoha täieliku järgimise kohta.
2. samm
Kui te ei suutnud ülemuste argumentidele vastu panna ja kirjutasite omal soovil lahkumisavalduse, pole kõik veel kadunud. Esitage kohtus kohe avaldus, märkige, et tööandja sundis teid seda tegema, esitage tõendid. Sellised faktid kuuluvad tingimata kohtuliku kontrolli alla. Pidage meeles, et saate oma personalitöötaotluse tagasi võtta kahe nädala jooksul pärast selle esitamist.
3. samm
Kui teie tööandja kutsub teid palgata puhkust võtma, ärge nõustuge. Kui teid võidakse vallandada, pole teil enam õigust koondamishüvitisele ega puhkusekompensatsioonile. Kui teie ülemus on otsustanud teid töölt kõrvaldada, koguge tõendeid selle kohta, et avaldus tehti juhtkonna survel. Tööandjalt hüvitise nõudmiseks pöörduge kohaliku kohtu poole.
4. samm
Kui juhtkond soovitab teil organisatsiooni keerulise majandusliku olukorra tõttu poolte kokkuleppel tagasi astuda, ärge järgige tööandja eeskuju, isegi kui ta lubab “halva” artikli alusel kullamägesid või ähvardab teid vallandada. töökoodeks. Enne sellise lepingu allkirjastamist uurige lepingut hoolikalt, hinnake eelseisvaid tööotsinguid silmas pidades kainelt oma ametialaseid võimalusi. Kui organisatsioon võlgneb teile rohkem kui lahkumishüvitis ja hüvitised kasutamata puhkuse eest, nõudke, et kõik teie olulised nõuded oleksid lepingus täpsustatud.
5. samm
Kui tööandja kutsub teid rasket ülesannet täitma aja jooksul, mille täitmiseks on ebareaalne, ähvardage, kui te seda ei täida, vallandamisega ametiseisundi vastuolu tõttu ähvardustele järele. Teid vallandatakse endiselt kas selle artikli või artikli "tööülesannete täitmata jätmine" alusel. Astuge julgelt tööle, paluge juhil kirjalikult selgitada ülesande olulised parameetrid, pöörduge teabe saamiseks organisatsiooni teiste osakondade poole. Palun saatke päringud teistele osakondadele, millel on märge "kiireloomuline", ja ka kirjalikult. Esitage juhtkonnale üksikasjalik igapäevane tööaruanne kahes eksemplaris, teise eksemplari peab tööandja kinnitama. Kui ta keeldub teie aruannetele alla kirjutamast, saatke need tähitud kirjaga. Kui teil pole aega töö õigeks ajaks lõpule viia, siis on teil palju tõendeid selle kohta, et seda ei saanud objektiivsetel põhjustel lõpetada. Hoolimatu juhtimise korral võite oma ebaseadusliku vallandamise juhtumi hõlpsalt võita, esitades need tõendid kohtule.
