Kas teid sunnitakse tagasi astuma või olete loodud keskkonnas, mis muudab töötamise võimatuks? Kas teie ettevõttes on rida koondamisi ja kas kardate, et see võib puudutada ka teid? Ära muretse. Iga töötaja saab oma õigusi kaitsta. Kui te ei soovi oma tööst loobuda, siis ärge. Pidage meeles - seadus on teie poolel. Kõik, mida peate tegema, on hoolikalt läbi mõelda oma kaitsestrateegia.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt veenduge, et tööandjal pole põhjust teie süü üles leida. Järgige oma töögraafikut. Te ei tohiks hilineda, lahkuge töölt enne tööpäeva ametlikku lõppu, isegi kui teie ettevõttes seda harjutatakse. Pidage meeles - kui tööandja soovib teid vallandada, püüab ta kõik teie vead üles märkida.
Pidage siiski meeles, et hilinemise eest võib teid vallandada alles pärast selliste rikkumiste kordumist. Pealegi tuleks pärast iga juhtumit nõuda teilt seletuskirja või koostada kahe töötaja allkirjaga kinnitatud akt. Ja määrata karistus, näiteks noomitus, mis on välja antud vastava korraldusega.
2. samm
Kas teid ähvardab vallandamine töökohustuste täitmata jätmise eest? Enamasti jääb see ainult ohuks. Selle artikli alusel on väga raske vallandada. Esiteks peavad teie lähteülesanded olema selgelt sõnastatud, sätestatud töölepingus või selle lisas ja kinnitatud teie allkirjaga.
Lisaks tuleb vallandamise korral korduvalt rikkuda töökohustusi ja iga pretsedendi kohta tuleb koostada asjakohane akt. Pärast seda tuleks töötajale määrata karistus. Kõik need sündmused tuleb kirjalikult registreerida. Pidage meeles peamist reeglit: puuduvad aktid ja sissenõudekorraldused - teie süü kohta pole tõendeid.
3. samm
Ametikoha ebapiisavus on vallandamise veelgi kummituslikum põhjus. Järelduse lahknevuse kohta saab teha ainult kvalifikatsioonikomisjoni tulemuste põhjal. Kui teie ettevõttes pole midagi sellist läbi viidud, ei saa keegi teha järeldusi teie ametialase sobimatuse kohta.
4. samm
Siiski on ka seaduslik viis teid oma töökohast eraldada, lihtsalt koha kaotades. Pidage meeles, et ametikoha lõpetamisest tuleb teile kirjalikult teatada vähemalt kaks kuud ette. Kui see juhtub, kirjutage teatele rahulikult alla (teie allkiri tähendab, et lugesite seda lihtsalt) ja oodake edasisi arenguid. Teile tuleks pakkuda erinevat kvalifikatsioonile vastavat ametikohta. Kui seda ei tehta, on tegemist selge rikkumisega.
Kirjutage avaldus tööinspektsioonile ja öelge vähendamise korra rikkumise faktid. Teie rakenduse jaoks peaks olema plaanitud kontroll. Kahe kuu jooksul, mis antakse teile järelemõtlemiseks, võib teie positsiooni vähendamise protsess peatada. Või pakuvad nad teile uues kohas vastuvõetavaid tingimusi, mis pole samuti halb.
