Töökoodeksi järgi peab tööandja maksma oma töötajatele palka vähemalt kaks korda ühe kalendrikuu jooksul. Reeglina sõltub selle suurus ametikohast ja see on täpsustatud töölepingus. Palga saamise korda on kirjeldatud ka eelmainitud regulatiivaktis.
Juhised
Samm 1
Esiteks tuleks selgitada, et palk, õigemini palk, ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk (rahvusvaheline palk), mis on kehtestatud Venemaa seadustega. Seda indikaatorit indekseeritakse igal aastal.
2. samm
Sularahapalga saamiseks peab teil olema pass kaasas. Reeglina on palga suurus kirjas töölepingus, mille sõlmisite tööandjale tööle kandideerimisel. Kõik muudatused selle tingimustes vormistatakse juhiga sõlmitud lisakokkuleppe vormis.
3. samm
Juhul kui saate palka organisatsiooni kassast, siis plaanitud päeval (reeglina on see kirjas töölepingus või erijuhistes) peate tulema isikut tõendava dokumendiga. Pärast seda palutakse teil tutvuda makse suurusega - see teave on märgitud palgalehtedel. Pärast palgal vastavate veergude allkirjastamist antakse palk teile üle.
4. samm
Mõned organisatsioonid näevad ette palkade väljaandmise töötajate arvelduskontodele ülekandmisega. Selleks kasutatakse reeglina pangakaarte. Nendel eesmärkidel palutakse teil avada isikupärastatud kaart. Selle registreerimine võtab keskmiselt kaks nädalat. Pärast seda peate hilisemateks ülekanneteks esitama kõik üksikasjad raamatupidamisosakonnale.
5. samm
Ülaltoodud meetodil on palju eeliseid nii organisatsioonile kui ka töötajale. Kuid pange tähele, et mitterahaliste palkade puhul on vajalik töötaja nõusolek. Seda saab teha nii avalduse vormis palvega pangakontole kanda, kui ka nõusolekuna juhi kirjalikule teatele.
6. samm
Samuti peaksite teadma, et sularahata tööjõu tasumise viis tuleb läbi viia kaks korda kuus, see tähendab kuu keskel, kantakse ette avanss ja lõpus - palgajääk. Maksmise kuupäev on rahaliste vahendite ülekandmise kuupäev töötaja kontole.
