Igasugune töö peaks olema piisavalt tasustatud. Kuid sageli tekib olukord, kus töötaja tunneb, et tema tegevus saab ebapiisavat tasu ja et teda petetakse. Kuidas teada saada oma palka?
Juhised
Samm 1
Lihtsaim lahendus: minge ettevõtte raamatupidamisosakonda ja saate sealt kõik teada. Palk on kindel määr, mida töötajale tuleb maksta viimase kuu eest, olenemata möödunud tööpäevadest ja töötundidest. Raamatupidamises peate esitama palgalehe, kus on üksikasjalikult näidatud, millist palka te saate.
2. samm
Kui raamatupidamisosakond ei tee koostööd, nõudke töölepingu näitamist. Seal peab olema märgitud vajalik töö maht ja selle eest makstav palk.
3. samm
Võtke 2NDFL vormil raamatupidamises sertifikaat. See kajastab kõiki teie makseid ja laekumisi, boonuseid, hüvitisi jne, sealhulgas muidugi ametlikku palka. Kui raamatupidamine on keelatud, pöörduge maksuameti poole.
4. samm
Palk ei ole sageli võrdne palgaga. See on miinimum, mida peaksite saama. Sellele lisanduvad koefitsiendid, ergutusmaksed, intressid ettevõtte sissetulekust ja nii edasi. Kui saite kunagi ühe kuu jooksul väga väikese summa, siis täpsustage palga suurus oma töölepingus. Kui teie juhtkond on mingil põhjusel rahulolematu või organisatsioonil läheb väga halvasti, siis tõenäoliselt makstakse teile lihtsalt palka - miinimumpalka ilma lisatasudeta. Sellisel juhul pole teil õigust kaebuse esitamiseks, kuna töölepingu tingimused on täidetud.
5. samm
Pensionifond aitab teil palga kohta kõike teada saada. Uurige, milliseid mahaarvamisi teie palgast tegi ettevõtte raamatupidamine, ja arvutage, milline oli algne summa. See meetod on abiks, kui eeldate, et tööandja deklareerib teie töötasu tegelikust summast kaugel maksude ja mahaarvamiste tasumiseks.
6. samm
Seega on töötajal igati põhjust teada, kui palju ja mille eest talle makstakse. Kui arvate, et tööandja käitub ebaausalt, pöörduge õigete ametiasutuste poole ja saate oma tahtmise.
