Mõned organisatsioonid kasutavad oma töös tööaja pikendamist. Töökoodeksi järgi nimetatakse sellist tööd ületunnitööks. Vastavalt sellele makstakse seda mittestandardsel viisil.
Juhised
Samm 1
Ületunnitöö eest tuleks maksta palju kõrgemat tasu kui tavalisel. Nii näiteks on töökoodeksis ette nähtud, et normi ületava töö miinimumpalk tuleks arvutada järgmiselt: esimese 2 tunni eest võetakse palka, mis ületab palka 1,5 korda, järgnevate tundide eest - 2 korda.
2. samm
Tuleb märkida, et normatiivsed aktid sellist küsimust ette ei näe: need miinimummäärad arvutatakse palga või kogu töötasu summa järgi. Sellest lähtuvalt tuleks lepingu sõlmimisel see olukord kindlaks määrata, et töötajatega ei tekiks vastuolulisi olukordi.
3. samm
Ületunnitöö palka saab arvutada kahel viisil. Üks näeb ette arvutuse, mis põhineb tunni tariifimääral, teine - kuu tariifimäär.
4. samm
Näiteks insener Ivanov töötas 2011. aasta juulis ettenähtud 160 tundi. Selle töötaja tunnitasu määr on 84 rubla. On teada, et 11. juulil töötas ta tootmisvajaduste tõttu 2 tundi ületunde ja 18. juulil 5 tundi. Ületunnitöö tasu arvutatakse järgmiselt:
11. juuli.
84 * 1,5 * 2 tundi = 252 rubla
18. juuli.
84 * 1,5 * 2 tundi = 252 rubla
84 * 2 * 3 tundi = 504 rubla
252 + 504 = 756 rubla. Seega makstakse Ivanovile ületunnitöö eest Ivanovile:
756 + 252 = 1008 rubla.
5. samm
Kui Ivanovi kuupalk on 16 000 rubla, arvutatakse kõigepealt keskmine tunnitasu:
16000/160 tundi = 100 rubla (tunnis) 11. juulil ületundide eest, saab ta:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubla
18. juuli:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubla
100 * 2 * 3 = 600 rubla
300 + 600 = 900 rubla. Seega on Ivanovil töötatud tundide eest õigus: 300 + 900 = 1100 rubla.
