Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt ei tohi töötundide arv nädalas olla suurem kui seadusega kehtestatud, see tähendab 40. Kõiki seda normi ületavaid töötunde loetakse ületundideks ja need makstakse topelt, kui töötaja ei ole avaldanud soovi saada lisapuhkepäevi.
Vajalik
- - töögraafik;
- - kalkulaator või programm "1C".
Juhised
Samm 1
Töötlemise palga arvutamiseks järgige Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 juhiseid. Arvutage ületunnid, lähtudes tegelikust töötundide ja arvete perioodi jooksul töötamistundide erinevusest vastavalt tööseadustele. Kui töötaja töölepingus on märgitud, et tööpäev on ebaregulaarne, siis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 119 ei nõuta töötlemise tundide tasumist, kuna lisapuhkus makstakse ebaregulaarse tööpäevaga.
2. samm
Ületunnitöö eest tasumiseks arvutage töötaja ühe tunni maksumus arveldusperioodil. Selleks jagage palk arveldusperioodi töötundide arvuga ja korrutage töötundide arvuga ja kahega. Palga korral lisage saadud summa palgale, lisage preemia ja piirkondlik koefitsient, lahutage 13% ja makstud avanss. Lõpptulemuseks saab jooksva kuu palk.
3. samm
Kui töötaja on väljendanud kirjalikku soovi saada topelttasu asemel täiendav vaba päev, siis arvestage kõik ületunnid ühes summas. Kui töötaja saab palka, siis arvutage ühe tunni maksumus kindlaksmääratud viisil, korrutage töödeldud tundidega, lisage palgale, lisage piirkondlik koefitsient ja preemia, lahutage tulumaks ja makstud palgaosa ette.
4. samm
Kui töötaja saab tunnipalgamäära, siis on arvutus veelgi lihtsam. Korrutage ringlussevõetud tundide tariifimäär, arvutage eraldi arveldusperioodil määratud tööaja eest makstav tasu, lisage piirkondlik koefitsient, lisatasu ja lahutage ettemaks.
5. samm
Ärge unustage, et saate töötajaid töötlemisse kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul. Ainult eriolukordades ja eriolukordades võib normi ületavat tööd teha ilma töötajate nõusolekuta. Te ei saa ületunde aastas üle 120 tunni ja kahe päevaga 4 tundi.
