Mõistagi pole äris asendamatuid inimesi. Ja ettevõte saab hakkama ilma ühegi spetsialistita, isegi ajutiselt. Seetõttu püüab juhtkond kriisi ajal vähendada kulusid, tehes ülemaailmseid kärpeid. Kuid võite proovida saada väärtuslikuks töötajaks ja siis ei mõjuta häda teid. Lõppude lõpuks suhtutakse väärtuslikesse töötajatesse eriliselt.
Juhised
Samm 1
Tea, kuidas ennast esitada. Mõnikord ei piisa raskest tööst ja suurepärastest tulemustest lihtsalt seetõttu, et juhtkond isegi ei kahtlusta, kes osakonda kuust kuusse lohistab. Esitage julgelt oma saavutusi ja õnnestumisi. Lõppude lõpuks on need tõesti teie õnnestumised ja saavutused.
2. samm
Näidake juhtkonna optimismi ja kindlustunnet ettevõtte tuleviku suhtes. Kõigile meeldib näha õnnelikke ja õnnelikke nägusid. Ja teie ülemus pole erand. Kui on valida igavesti nuriseva ja rahulolematu kära ja rõõmsameelse, aktiivse optimistina, mis on valmis vägitükiks, eelistab juhtkond viimast. Muidugi võrdsete ametialaste omadustega.
3. samm
Hakka usaldusväärseks ülemuse assistendiks. See tähendab "kõige rohkem ülemust". Selleks peate olema temaga pidevalt kontaktis, tundma juhi vastu tõelist kaastunnet ja olema hea psühholoog. Pange tähele, et vestlus käib just sellest, et õigel hetkel otsib "suur ülemus" teid alati oma silmadega ja pole vahet, kas teate, kuidas tema I-telefoni parandada, või on teil alati tühi paber märkmete jaoks.
4. samm
Saage ettevõtte "näoks". Proovige järk-järgult kõik esinduslikud funktsioonid endale kanda. Aja jooksul saab sinust äripartnerite jaoks ettevõtte personifikatsioon. Sellise töötaja vahetamine võib juhtimisel olla väga keeruline. Kuid pidage meeles, et see valik nõuab palju stressi ja võimet mitte kunagi väsida. Järgmine võimalus on palju lihtsam.
5. samm
Lukustage enamus oma töökontaktidest. Looge peamiste osapoolte andmebaas ja muutke ülejäänud töötajate juurdepääs sellele võimalikult raskeks. Looge erisuhted tarnijate või klientidega, tuginedes isiklikele suhetele. Kuid ärge unustage: juhtkond peab olema sellest suhtest teadlik ja mõistma, et kui lahkute, kaotab ettevõte liiga palju.
6. samm
Võta julgelt täiendavaid kohustusi. Kui olete koondamiste pärast tõsiselt mures, pole kõne helistamiseks vorm teie jaoks. Teie ülesanne on teha ületunde ilma kõrgemat palka nõudmata, resigneerunult, et nädalavahetustel oma töökohta minna. See on kõige lihtsam variant. Kuid kas olete valmis sellisteks ohvriteks?
