Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt peab töötaja oma vabast tahtest vallandamisel "… teavitama sellest tööandjat kirjalikult hiljemalt kaks nädalat ette". Kuid selles on ka öeldud, et sellest perioodist varem saab lepingu lõpetada töötaja ja juhtkonna kokkuleppel. Teil võib olla mitu põhjust korraldada selline "kokkulepe" ja mitte töötada välja kaks nädalat vallandamist vabal tahtel.
See on vajalik
- - lahkumisavaldus omal soovil;
- - dokument, mis tõendab kiireloomulise vallandamise vajadust;
- - kokkulepe (suuline või kirjalik) juhiga.
Juhised
Samm 1
Kui te ei saa jätkata oma ülesannete täitmist töökohal, peab tööandja töötaja määratud aja jooksul allkirjastama lahkumisavalduse. Muidugi on vaja anda selge selgitus põhjuste kohta, miks te ei suuda ettenähtud kahte nädalat välja töötada. Nende hulka kuuluvad: õppeasutusse registreerimine, kiire ümberpaigutamine, pensionile jäämine jne.
2. samm
Juht võib taotleda dokumentaalset vajadust kiireks vallandamiseks. Andke talle näiteks dekreet ülikooli sisseastumise või piletite ostmise kohta. Sageli on see piisav, et oma tööst ühel päeval ilma takistusteta loobuda. Tööaja lühendamiseks võite kasutada ka ülejäänud puhkepäevi.
3. samm
Vallandamine ilma kohustusliku tööta kahe nädala jooksul on võimalik, kui tööandja rikub töölepingut või muid eeskirju. Kuid need rikkumised tuleb tuvastada "kolmanda osapoole" abiga. See võib olla ametiühing, töövaidluskomisjon, kohus.
4. samm
Samuti on kolmepäevane puhkeaeg. See tähendab, et töötaja peab tööandjat pärast seda perioodi lõpetamise eest hoiatama. Kõigepealt sobivad siin töötajad, kes läbivad katseaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 4. osa), samuti töötajad, kes on sõlminud lepingu kuni kaheks kuuks ja töötavad hooajalises töös..
5. samm
Juhul, kui peate kiirelt töölt lahkuma, kuid te ei saa esitada ühtegi ametlikku dokumenti, leppige kokku tööandjaga isiklikult. Lihtsaim viis kompromissi saavutamiseks on neutraalne või hea suhe. Mõni ettevõte tervitab “asendaja” pakkumist - inimest, kes saab teie asemel kohe tööle asuda. Põhimõtteliselt on juhid vastutulelikud ja kahe nädala töö asemel võivad nad paluda teil jääda nädalaks või kolmeks päevaks (kõik vallandamiseks mõeldud dokumendid koostatakse tavaliselt kolme päeva jooksul).
