Tööandjal ei ole õigust ühepoolselt palka alandada. Palk on oluline osa töölepingust. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 alusel on ettevõtte raske finantsolukorra tõttu võimalik palgakokkuleppe tingimusi muuta, kuid ainult siis, kui on täidetud teatud nõuded, mis on sätestatud tööõigusaktides.
Juhised
Samm 1
Teavitage palka vähendamisest töötajat kirjalikult kaks kuud enne uute palgatingimuste algust.
2. samm
Esitage palga languse põhjus ja palgasumma, mida kavatsete pärast langust maksta.
3. samm
Töötaja peab allkirjastama, et ta on uute palgatingimuste ajastusega tuttav.
4. samm
Rangelt on keelatud vähendada ainult palka, säilitades samas varasema töögraafiku ja täidetavate funktsioonide mahu. Palga langusega on vaja vähendada tööaega ja täidetud tööülesannete mahtu.
5. samm
Kui töötaja ei nõustu uute tasustamistingimustega, siis saab ta 2 kuu pärast valida endale teise töö ja lahkuda. Töötaja ja tööandja lahkarvamuste korral võite pöörduda prokuratuuri, tööinspektsiooni või kohtu poole.
6. samm
Kui saabub palga vähendamise tähtaeg, sõlmige täiendav kokkulepe uute töötingimuste ja töötasu osas. Tehke töö kirjelduses muudatusi, et vähendada tehtud töö hulka. Esitage kõik muudatused tellimuse alusel. Uued täiendused lepingutingimustele ja ametijuhendile tuleb allkirjastada kahepoolselt.
