Organisatsiooni majandustegevuse läbiviimiseks peab tööandjal olema töötajaid. Inimeste töölevõtmise korda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks ja nende õigusi kaitseb tööinspektsioon. Edasiste probleemide vältimiseks kõrgemate ametkondadega peate töötajad korralikult tööle registreerima.
Juhised
Samm 1
Inimese tööle võtmiseks põhitöökohas hankige kõigepealt tema avaldus ja see peab olema kirjutatud organisatsiooni juhi nimele. Selle sisu võib olla järgmine: "Mina, Ivanov Ivan Ivanovitš, palun palun mind raamatupidajaks." Pärast seda peab ta kuupäeva andma ja alla kirjutama.
2. samm
Järgmisena tutvustage teda erinevate kohalike seadustega, milleks võivad olla ametijuhendid, töögraafikud, erinevad sätted jne Pange tähele, et ta peab panema oma allkirja, mis tähendab tema nõusolekut kõigi reeglite ja määrustega.
3. samm
Pärast seda võtke töötajalt kõik vajalikud dokumendid: pass, TIN-sertifikaat, kindlustussertifikaat, tööraamat, haridusdokumendid, arstitõend, sõjaväetunnistus jne. Tehke oma passist koopiad. Kui tal on alaealisi lapsi, võtke nende sünnitunnistused ja paluge tal kirjutada avaldus riiklikeks mahaarvamisteks.
4. samm
Järgmisena sõlmige töötajaga tööleping. Lisage kindlasti osapoolte nimi (organisatsiooni nimi ja töötaja nimi), palk või töötasu, töötunnid, kohustused ja tingimused. Teie kohustused on õigeaegne palk vähemalt kaks korda kuus, iga-aastase tasulise puhkuse pakkumine, tavapärase töö tingimuste pakkumine ja muud. Töötaja kohustub tegema tööd vastutustundlikult, järgima eeskirju, mitte kahjustama organisatsiooni vara jne.
5. samm
Lepingus saate täpsustada lisatingimusi, näiteks võimaluse kohta saata töötaja töölähetusse, pakkuda talle lisapuhkust jne.
6. samm
Seejärel sõlmige tööleping. Pange tähele, et peate selle koostama kahes eksemplaris, üks jääb teile ja teine töötajale.
7. samm
Järgmisena koostage tellimus. Selleks kasutage ühtset vormi nr T-1. Selles märkige ka töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, määrake personali number, kirjutage üles palk, lisatasud, piirkondlik koefitsient. Väljale "Põhjus" kirjutage "Töötaja avaldus". Kui leping sõlmitakse kindlaks perioodiks, siis märkige see tellimuses. Pärast seda kirjutage sellele alla, andke töötajale allkirjastamiseks.
8. samm
Järgmisena sisestage teave töötaja tööraamatusse. Kui ta kandideerib tööle esimest korda, peate selle registreerimise üle võtma. Kuid pidage meeles, et teave töötaja enda kohta sisestatakse ainult tema juuresolekul.
9. samm
Pange jaotises "Töökoha teave" seerianumber, kuupäev vormingus pp.kk.aaaa, märkige sõnastus ise, mis näitab ametikohta, esitage järjekord, mille alusel teabe sisestasite.
10. samm
Seejärel tehke vajadusel personali tabeli muudatused puhkusegraafikusse (pange tähele, et töötaja saab õiguse puhkusele pärast 6-kuulist pidevat töökogemust).
11. samm
Ärge unustage töötajale isikliku kaardi väljastamist (vorm nr T-2). Kui kasutate raamatupidamistöötajate jaoks isiklikku toimikut, sõnastage ka see.
