Palgad on alati suhtelised. Täna saate nautida saadud raha ja järgmisel aastal ei pruugi teil olla võimalik oma pere jaoks raha pakkuda. Fakt on see, et riigi majanduslik olukord muutub pidevalt. Nii et on vaja indekseerida palka vastavalt inflatsioonile jne.
Juhised
Samm 1
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 134 kohaselt on kõik tööandjad kohustatud palku indekseerima, olenemata sellest, millisesse omandivormi antud ettevõte kuulub. Kui neid nõudeid ei täideta, on töötajatel õigus nõuda tööandjate vastutusele võtmist.
2. samm
Palkade indekseerimisega riiklikes organisatsioonides on kõik selge - seda reguleerib Vene Föderatsiooni eelarvekoodeks. Era- ja äriettevõtete puhul peaks juhtkond selle elemendi spetsiaalsetes dokumentides ette kirjutama. Töölepingu sõlmimisel täpsustage see hetk ette, sest sageli jääb see ainult juhtkonna südametunnistusele.
3. samm
Nii on kaupade ja teenuste hinnad tõusnud, kuid palgad on jäänud samaks. See ei tohiks nii olla. Palkade indekseerimine peaks toimuma inflatsiooni suuruse järgi. See on lihtsaim viis uute näitajate arvutamiseks väga lihtsalt. Täpsemalt korrutage oma kuupalk inflatsioonimääraga. Saadud tulemusest saab "lisatasu". Näiteks on töötaja palk 20 tuhat rubla, inflatsioon on jõudnud 8. Arvutame: 20 000 * 8% + 20 000 = 21 600 rubla.
4. samm
Indeksige palka märtsis, et kõik töötajad saaksid aprillis raha kätte. Selline otsus on seotud sellel konkreetsel ajal lõppeva eelarveaasta tulemuste kokkuvõtmisega.
5. samm
Kui te pole palkade indekseerimise meetodiga rahul, jätkake aastapreemiate maksmist. Enamasti nimetatakse selliseid väljamakseid kolmeteistkümnendaks palgaks. Selle suurus on 50–500% palgast.
6. samm
Juhul, kui tööandja ei plaani palka indekseerida, võivad töötajad seda protseduuri nõuda. Keeldumise korral riskib tööandja trahvi saamisega, mille suuruse määrab kohus või tööinspektsioon (olenevalt sellest, kuhu töötajad pöördusid).
