Haige lapse hooldamisest tingitud töötaja ajutise puude juhtumid on tavaline olukord. Lastehoiu eest makstav haiguslehe tasu erineb sellest, kui töötaja ise oli haige. Kehtestatud on piirangud maksmise ajale ja haiguslehe eest makstavale summale.
Juhised
Samm 1
Lapsehoiuteenuse haiguslehel on õigus võtta ema, lapse isa või teised lähisugulased, kui nad töötavad töölepingu alusel. Muud tüüpi lepingute kohaselt ei ole töötajatel õigust haiguslehele. Kui lapse hooldamisega tegeleb inimene, kes pole sugulane, siis haiguslehte sellele isikule väljastada ei saa.
2. samm
Toetust makstakse 0–15-aastase lapse hooldamise eest (kaasa arvatud). Kui ema on lapsehoolduspuhkusel enne, kui ta jõuab pooleteise aastani, siis talle välja antud haiguslehte ei maksta.
3. samm
Makstava hüvitise suurus sõltub hooldaja staažist ja lapsele antud ravist.
4. samm
Kui töökogemus on 8 aastat või rohkem, makstakse 100% keskmisest töötasust. 5–8-aastased - 80%. Kuni 5-aastased - 60%. Kõiki töövihiku sissekandeid arvestatakse staažiga ja pole vahet, kas selles oli pause või mitte. Lapse ambulatoorse ravi eest makstakse hooldajale esimese 10 kalendripäeva eest sõltuvalt tööstaažist alates 11. päevast - 50% keskmisest töötasust. Statsionaarse ravi korral - sõltuvalt hooldaja tööstaažist.
5. samm
Samuti on kehtestatud piirangud võimaliku lapsehoolduspuhkusel viibimise kestusele. Seitsmeaastase lapse hooldamisel ei maksta aastas rohkem kui 60 kalendripäeva. Ainult tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi loetletud haiguste puhul - 90 päeva kalendriaastas.
6. samm
7–15-aastase lapse hooldamisel võite ühe haiguslehe jaoks võtta mitte rohkem kui 45 kalendripäeva aastas ja mitte rohkem kui 15 kalendripäeva.
7. samm
Alla 15-aastase puudega lapse hooldamisel võidakse teile anda kogu kalendriaasta jooksul 120 kalendripäeva.
8. samm
Kui laps on HIV-positiivne või kui tal on ennetava vaktsineerimise tüsistusi, on kogu selle lapse raviperiood kaetud.
9. samm
Nimetatud tähtaegade ületamisel loetakse haigusleht kehtetuks ning tööandjal on õigus anda teile töölt puudumine ja vallandada selle eest.
10. samm
Selles olukorras jaotage lapsehoiuteenuse eest haiguspuhkuse eest tasumise tingimused kõigi sugulaste vahel. See on eriti vajalik, kui teie laps on sageli pikka aega haige ja teda tuleb hooldada.
