Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele 255 on tööandja kohustatud andma kõigile töötajatele ajutisi töövõimetushüvitisi, kui need tekivad töölepingu kehtivuse ajal, samuti 30 päeva jooksul alates selle lõpetamise kuupäevast. Hüvitiste arvutamise ja maksmise kord, suurus, tingimused on kindlaks määratud nimetatud seaduse lõikes 1.
Vajalik
- - haigusleht;
- - kalkulaator või 1C programm;
- - teave kogemuse kohta.
Juhised
Samm 1
Kui lõpetasite töötajaga töölepingu, siis endise töötaja juures töövõimetuse korral peate 30 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast võtma haiguslehe, kogunema ja maksma hüvitisi vastavalt üldisele seaduses sätestatud korras. Veelgi enam, vastavalt föderaalseaduses 255 täpsustatud muudatustele olete kohustatud seda tegema hoolimata töösuhte lõpetamise põhjusest, see tähendab, isegi kui algatus tuli teilt ja vallandamine toimus töölt puudumise, purjusoleku tõttu. töökohal usaldamatuse või ülesannete sobimatu täitmise eest.
2. samm
Vallandatud või ametist lahkunud töötajal on õigus 6 kuu jooksul pärast töösuhte lõppemisest 30 päeva jooksul väljastatud töövõimetuslehe sulgemist teiega ühendust võtta ja haiguslehte hüvitiste arvutamiseks esitada.
3. samm
Peate kontrollima haiguslehe vormi autentsust. Vorm kinnitati tervishoiuministeeriumi 16. märtsi 2007. aasta korraldustega nr 172, väljaandmise kord viiakse läbi tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. augusti 2007. aasta korraldusega nr 514.
4. samm
Arvutage ja makske hüvitisi mitte ainult vallandatud töötajatele, kes töötasid tähtajatu töölepingu alusel, vaid ka osalise tööajaga töötajatele, samuti neile, kellega teil on ajutised töösuhted.
5. samm
Hüvitise arvutamiseks liidetakse kõik teenitud summad, millest kinnipidamisele eelnenud 24 kuu jooksul peeti kinni 13-protsendiline maks, ja jagage arveldusperioodi kalendripäevade arvuga, see tähendab 730-ga. Kui töötaja töötas teil on vähem aega, siis tehke tegelik arvutus kogu teenitud summa põhjal, jagades selle tegelikult töötatud kalendripäevadega. Korrutage saadud arv ajutise puude päevade arvuga. Järgmisena tehke arvutus sõltuvalt töötaja kogu staažist. Rohkem kui 8-aastase staažiga makske 100% keskmisest töötasust, 5–8-aastase kogemusega - 80%, kuni 5-aastase - 60%.
6. samm
Vastavalt föderaalseaduse artiklile 255 ei ole te kohustatud koguma ja maksma hüvitisi raseduse ja sünnituse, samuti alla 1, 5-aastase lapse hooldamise eest, kui rase naine loobub. Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 261 võib rase naine lahkuda ainult omal algatusel või seoses ettevõtte likvideerimisega. Kõigil muudel juhtudel ei ole teil õigust rasedat töötajat lõpetada.
7. samm
Kuid föderaalseadusele on olemas alternatiiv valitsuse 30. detsembri 2006. aasta dekreedi 865 kujul, mis ütleb, et tööandja on kohustatud maksma rasedale haiguslehte, st maksma rasedus- ja sünnitushüvitisi, kui töövõimetus töö toimub 30 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast ja vallandamine oli mõjuval põhjusel. Mõjuvateks põhjusteks on kolimine, lähisugulaste eest hoolitsemine, kui nad on 1. rühma puudega, kuid naine peab need põhjused oma lahkumisavalduses märkima.
8. samm
Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamine toimub vastavalt töövõimetuslehe hüvitiste arvutamise üldisele korrale. Korrutage keskmine päevane summa haiguslehel märgitud päevade arvuga. Toetust maksta 100% keskmise töötasu alusel, kuid mitte madalam kui miinimumpalk.
