Tööandjal on õigus maksta müüjatele palka fikseeritud kindlas summas, mis moodustab protsendi ettevõtte tulust või kasumist, maksta iga väljumise eest fikseeritud määra, maksta ainult protsenti tuludest või määrata tunnitasu. Sõltumata vormist tuleb makseid teha vähemalt kaks korda kuus.
Vajalik
- - tööleping;
- - siseriiklikud õigusaktid.
Juhised
Samm 1
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on teil õigus kehtestada müüja töö eest mistahes vormis tasu ja kindlustada see ettevõtte siseõigusaktidega, samuti lisada makseviis tööhõivesse töötamise ajal müüjaga sõlmitud leping.
2. samm
Sõltumata sellest, kas maksate fikseeritud palka, kombineeritult (palk + protsent tulust või kasumist), harjutate tunnipalka, maksate lahkumise eest fikseeritud summat, tuleb töö eest raha maksta vähemalt kaks korda kuus regulaarsete intervallidega …
3. samm
Edukaim makseviis, mis stimuleerib müüjaid, on kindel määr ühe väljumise või kuu kohta pluss protsent tulust. Müüjad püüavad maksimaalselt palka tõsta, müües võimalikult palju esemeid.
4. samm
Müüjate töö eest on lubatud maksta iga päev või nädalas, mida harrastatakse kõige sagedamini turul, telgis või väikeses harus töötades, kuna väikeste kaubakoguste korral on inventuuri teostamine lihtne. töövahetuse lõpus.
5. samm
Enne palga väljaandmist tehke inventuur. Kui puudust ei tuvastata, tasuge tööjõu eest täielikult vastavalt töölepingu juhistele ja ettevõtte sisemistele õigusaktidele.
6. samm
Puuduse tuvastamisel viige registreerimine läbi vastavalt tööõigusaktidele, koostage akt, hankige müüjalt selgitus, kontrollige seadmeid, millega kaup vastu võeti ja müüdi. Teil on õigus müüja usaldamatuse eest vallandada ja arvata vallandamisel arvestusest maha kogu puudujäägi summa. Kui summa on suur, arvestage palgast maha 25% või pöörduge kohtusse, kui vallandasite müüja.
