Mõne kaupa või teenust turustava ettevõtte jaoks on tasuvam palgata töötaja, kes elab otse linnas, kus on vaja klientidega töötada. Kui selliseid töötajaid on mitu, on otstarbekam luua neile eraldi jagu. Mõnikord vajavad organisatsioonid töötajaid oma ülesannete täitmiseks kodus - siis tuleb nad registreerida kodutöölisteks.
Vajalik
Töötaja dokumendid, ettevõtte dokumendid, ettevõtte pitser, asjakohaste dokumentide vormid
Juhised
Samm 1
Töötaja kirjutab organisatsiooni juhile avalduse. Dokumendi päises märgitakse perekonnanimi, ettevõtte direktori initsiaalid datiivkirjas ja ettevõtte nimi vastavalt asutamisdokumentidele või üksikisiku perekonnanimi, nimi, isanimi, kui ettevõtte juriidiline vorm ettevõte on individuaalne ettevõtja. Näitab tema perekonnanime, eesnime, isanime vastavalt isikut tõendavale dokumendile, genitiivi korral elukoha aadressi (postiindeks, piirkond, linn, linn, tänava nimi, majanumber, hoone, korter). Avalduse sisus avaldab töötaja oma soovi teatud ametikohale vastuvõtmiseks, sisestab selle nime vastavalt personalitabelile. Kui selle töötajate kategooria jaoks luuakse eraldi alajaotus, kirjutab vastuvõetud töötaja selle nime. Taotlusele paneb spetsialist isikliku allkirja ja selle kirjutamise kuupäeva. Organisatsiooni direktor kinnitab dokumendile otsuse kuupäeva ja allkirjaga.
2. samm
Koostage selle töötaja tööle võtmise korraldus, määrake dokumendile number ja kuupäev. Haldusosasse sisestage ametikoha nimi, kuhu töötaja tööle võetakse, samuti eraldi osakonna nimi, kui see on antud juhul nii. Tellimusele paneb organisatsiooni direktor isikliku allkirja, ettevõtte pitseri.
3. samm
Sõlmige töötajaga tööleping, kuhu kirjutate üles poolte õigused ja kohustused, ettevõtte andmed ja teave töötaja kohta. Lepingus tuleks märkida palga maksmise vorm ja aeg. Kui võtate vastu töötaja teises linnas, kelle tööülesanded on looduses, peab ta koguma toetusi, märkige nende summad. Kui kodutöötaja võetakse tööle kindlale ametikohale, on otstarbekam maksta palka tema isiklikule arvelduskontole ülekandega, sisestage töötaja isikliku konto andmed. Ühelt poolt on ettevõtte juhil õigus allkirjastada, teiselt poolt ametikohale palgatud spetsialist. Kinnitage tööandja leping ettevõtte pitseriga.
4. samm
Töötaja tööraamatusse tehke vastav sissekanne tema töölevõtmise kohta. Ametiandmetesse kirjutage ametikoha nimi, kuhu töötaja tööle võetakse. Märkige spetsialisti töö olemus - kodu, reisimine. Kande aluseks on tellimus, märkige selle number ja kuupäev.
