Kui peate töötaja registreerima pooleteise määra eest, peaksite juhinduma Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 151. Selleks peate nõustuma töötaja avaldusega. Seejärel koostatakse täiendav leping, koostatakse korraldus selle spetsialisti töömahu suurendamiseks.
Vajalik
- - tööõigusaktid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - personalilaud;
- - töötaja dokumendid;
- - tööleping töötajaga;
- - tellimisleht;
- - avalduse vorm.
Juhised
Samm 1
Paluge töötajal kirjutada avaldus, mis on suunatud ettevõtte ainukesele täitevorganile. Selles peaks ta üles kirjutama oma palve lisatasu kehtestamiseks poole oma ametikoha määrast. Avaldus on dateeritud ja töötaja allkirjastatud. Direktor peab dokumendi vasakus ülanurgas kinnitama.
2. samm
Koostage spetsialisti avalduse põhjal kokkulepe tema töölepingu suhtes. Selles märkige, et töötajale tuleks määrata lisatasu poole määrast (tingimusel, et ta töötab kogu palga määraga). Pealegi peate viitama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 151, mis reguleerib töömahu suurendamise tingimusi. Kinnitage lisaleping volitatud isiku allkirjaga, ettevõtte pitseriga. Dokumendile kirjutab alla spetsialist, kellega on sõlmitud leping. Dokumendi number ja kuupäev ning töölepingu number ei vaja muutmist.
3. samm
Korralduse väljastamise aluseks on lisakokkulepe. Dokumendi "päis" sisaldab ettevõtte nime, numbrit, kuupäeva, teie organisatsiooni asukoha linna. Tellimuse subjekt vastab sel juhul lisatasu kehtestamisele. Dokumendi koostamise põhjus tuleks märkida järgmiselt: "seoses töömahu suurenemisega". Haldusosas kirjutage üles töötaja isikuandmed, tema ametikoht, personali number, samuti teie poolt määratud lisatasu summa, see tähendab pool palgamäärast. Töötaja jaoks on see üsna kasumlik, kuna lisatasu tuleb arvestada palga ja lisatasude summani, see tähendab poolteise määraga. Kontrollige tellimust direktori või muu volitatud isiku allkirjaga, ettevõtte pitseriga. Tutvuge spetsialistiga dokumendiga. Tutvumisliinil kirjutab ta alla ja kohtab.
