Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 määrustes on jaanuari pühad 1, 2, 3, 4, 5, 7. Seetõttu vähendatakse tööpäevi. Kui mõni pühadest langeb nädalavahetuse pühapäevale, muutub tööpäevade arv veelgi väiksemaks. Vastavalt artiklile 112 saavad töötajad hoolimata kuu puhkuste arvust täispalka, sõltuvalt tegelikult töötatud päevadest.
Vajalik
- - kirjalik nõusolek pühade ajal töötamiseks (kui need ei vasta graafikule)
- -tellige tööle jaanuaripühadel
- - topelttasu töö või lisapuhkepäeva eest
- - lisatasu tükitöölistele
Juhised
Samm 1
Kui ettevõte ei saa peatada tööd või töötada vahetustega graafiku alusel, olenemata graafikust, tuleb töötajatele töö eest maksta kaks korda. Kui vahetuste ajakava puudub, on puhkusel võimalik tegeleda ainult kirjaliku nõusolekuga. See on öeldud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 153.
2. samm
Palka saavate töötajate puhul tuleb palga suurus jagada jaanuari tööpäevade arvuga ja korrutada tegelikult töötatud päevade arvuga. Kui töötaja on jaanuaris kõik ettenähtud päevad töötanud, peaks ta maksma kogu palga täies ulatuses.
3. samm
Graafiku alusel töötavate inimeste jaoks tuleks palk jagada jaanuari tööpäevade arvuga, korrutada puhkusel töötatud päevade arvuga ja korrutada kahega. Ülejäänud töötatud päevad loetakse tavapärasel viisil.
4. samm
Tükitöötajate jaoks vähendab jaanuari puhkuste arv palka oluliselt, seetõttu on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 määrustes tööandja kohustatud maksma kõigile tükitöötajatele lisatasu nii, et nende jaanuarikuu palk oleks võrdne keskmise eelmise aasta tükitöötasu. Kõik lisatasud omistatakse tööjõukuludele.
5. samm
Kui töötajad on uusaasta pühade ajal tööl väljaspool tähtaega ja tööandja taotlusel on vaja saada mitte ainult nende kirjalik nõusolek, vaid ka anda korraldus, milles tuleb näidata tagasilükkamise põhjus. töö, töötajate täielik nimi, ametikoht, töölt lahkumise kuupäev ja kellaaeg ning tasu suurus, mis tehakse töö eest pühade ajal.
6. samm
Samuti näeb TC ette, et töötaja soovil võib puhkusepäevade korral ette näha täiendava puhkepäeva.
7. samm
Kui tööandja ei täida kõigi seaduste juhiseid, ootab teda suur haldustrahv, samuti võidakse rakendada tõsisemaid sanktsioone.
