Kuna aasta esimesel kuul on palju puhkusepäevi ja puhkepäevi, tekib sageli küsimus, kuidas jaanuaris palka maksta. Töökoodeksi artikkel 112 ütleb, et palgatöötajate keskmine palk jaanuaris ei vähene, isegi kui puhkepäevi on vähem. Teisisõnu tuleks palga suuruse arvutamisel arvestada puhkepäevi mitte, vaid lähtudes ainult tegelikust tööpäevade arvust kuus.
Juhised
Samm 1
Näiteks kui 2011. aasta jaanuaris oli 16 puhkepäeva ja 15 tööpäeva, siis sellisel juhul päevamäära arvutamiseks jagage töötaja palk tööpäevade arvuga - 15. See tähendab, et kui töötaja on töötanud kõik 15 päeva pärast peaks ta saama teie palga täies ulatuses.
2. samm
Töötajate puhul, kes saavad tükitöötasusid, kehtib veidi teistsugune skeem. Erinevalt palgatöölistest sõltub tükitöötajate palk otseselt väljundist. Sellega seoses viib töövõimetus puhkusel töötaja kuupalga vähenemisele. Pange siiski tähele, et vastavalt tööseadustiku artiklile 112 on neil õigus saada töötasu saamata jäämise hüvitisena täiendavat tasu. Seadus ei määra selle töötasu maksimum- ega miinimumsummat. Seetõttu peate kindlaksmääratud tasu arvutama vastavalt teatud sisemisele lepingule, kollektiiv- või töölepingule.
3. samm
Tööväliste päevade ja puhkuste hüvitise maksmise kulude summa tuleb täielikult omistada tööjõukulude kategooriale (vastavalt tööseadustiku artiklile 112). Kui töö peatamine on tehnilistel, tootmise või organisatsioonilistel põhjustel pühade ajal (näiteks erinevat tüüpi tootmisel) võimatu, töötavad töötajad vahetuste ajakava järgi ilma muudatusteta. Nädalavahetusel langenud tööpäeva eest tasumine toimub tavapärasel viisil. Kui töötaja satub puhkusel töökohale, on tema palk vähemalt kahekordistunud. Täpne väljamakse suurus sõltub töökohal kehtestatud järjekorrast. Kõik maksenüansid on sellistel juhtudel täpsustatud igas ettevõttes, mis on näidatud palgade arvutamisel programmis "1C - Raamatupidamine".
