Enamik inimesi töötab lihtsalt kulumise pärast, teadmata, mis on nädalavahetused ja puhkused. Nad kardavad kaotada hea töö ja töö nagu Carlo isa. Kui leiate end sarnasest olukorrast, ärge heitke meelt, on väljapääs, peate lihtsalt üksikasjalikult tutvuma töökoodeksiga.
Juhised
Samm 1
Pole saladus, et paljud meist kannatavad tööl ületöötamise all. Mõnikord ei juhtu seda isegi seetõttu, et inimene saab liiga vähe ja on sunnitud töötama mitmes kohas korraga, et tagada oma perele inimväärne eksistents. Sageli saab töötaja head stabiilset palka ja, et seda mitte kaotada, jääb hiljaks, töötab puhkepäevade ja puhkusteta. Kui leiate end sellelt positsioonilt, siis teadke, et seadus on teie poolel, ja saate olukorra parandada.
2. samm
Meie riigi tööõigusaktid näevad ette suhete vormistamise, mis võimaldab töötlemist. See on seotud ületunnitööga. Siin on kasulik teave, mis aitab teil oma õigusi kaitsta.
3. samm
Paljud tööandjad, kasutades ära töötaja vähest teadlikkust, sõlmivad temaga tavalise töölepingu, kuid hoiatavad, et sageli tuleb jääda hiljaks, mõnikord töötada nädalavahetustel. Seetõttu hoitakse töötajat, kartes, et teda võidakse vallandada, pidevalt töökohal kinni. Kuid on mõned olulised punktid, millest peaksite teadlik olema.
4. samm
Tööandja saab töötaja ületunnitööle kaasata ainult tema kirjalikul loal ja sellise loa kirjutate igaks juhuks, ühest paberist ei piisa kogu tööajaks. Samuti on ületunnitööl oma piir, see on maksimaalselt 4 tundi kaks päeva järjest ja mitte rohkem kui 120 tundi aastas. Pange tähele, et esimese kahe tunni eest makstakse sellise töö eest vähemalt poolteist palka ja järgnevatel tundidel vähemalt kahekordne tasu. Suurendatud sotsiaalkaitset vajavate inimeste kategooria (puudega inimesed, alla kolmeaastaste lastega naised jne) jaoks on ületunnitöö võimalik teha ainult siis, kui see pole nende tervislikel põhjustel keelatud.
5. samm
Pange siiski tähele, et teid ei saa pidada ületunnitööks, kui jäite oma äri lõpetamiseks lihtsalt paariks tunniks tööle. Tööandja oli sellest teadlik, kuid ei andnud teile korraldusi töökohal viibimiseks, kõik juhtus teie isiklikul algatusel. Seda olukorda ei saa lugeda ületunnitööks ja see ei ole tasuline.
