Müügijuht on inimene, kelle edu töös sõltub otseselt tema võimest suhelda, inimestega ühist keelt leida ja nende vajadustest aru saada. Need on omadused, millega iga müüja peaks töötama. Mõned juhiintervjuu küsimused on väga levinud, kuid see tähendab ka seda, et mõned vastused nendele küsimustele on samuti ühised. Mõelge neile ette, kui te ei leia kohe vastust.
Juhised
Samm 1
Kus sa ennast 5 aasta pärast näed? See küsimus on ilmselt kõige tavalisem ja ei oleks valus sellele vastata mitte niivõrd kõrge esindaja kui tema enda jaoks. Mõelge, kuidas kavatsete areneda. Ühelt poolt peate enda jaoks visandama muljetavaldavad väljavaated ja teisest küljest ei tohiks ka maapinnast liiga kaugele minna. Teie eesmärk peaks teid "sütitama", siis, rääkides sellest kellelegi teisele, saate mitte ainult muljet avaldada, vaid ka selle saavutuse lähemale tuua.
2. samm
Teie halvimad ja parimad iseloomujooned? Kristalne ausus pole neile küsimustele vastamise võti. Siin on huvitav viis oma omaduste määratlemiseks, mille vastus kindlasti pettumust ei valmista: kirjutage veergu 10 oma parimat (oma lemmik) omadust. Jagage need nüüd 5-ga, mida teised imetlevad, ja 5-ga, mida inimesed peavad teie elukutseks küsitavaks või ei sobi. Esimesed on teie parimad ja teised halvemad iseloomuomadused.
3. samm
Kas sa saad petta? See on keeruline küsimus ja parem on vastus eelnevalt välja mõelda. Teil pole vaja otse öelda jah või ei, kui teie eksimatu sisetunne ei ütle teile teisiti. On vaja esitada abstraktne põhjendus, üsna selge, kuid samas üsna ebamäärane. On selge, et müügijuht petab mõnikord kliente või on vähemalt suures osas nende suhtes vale. Aga jah-sõna ütlemine - petmine on tavaliselt intervjuu parim viis. Lisaks sellele, et vastate "ei", võib see tähendada, et olete lihtsalt kogenematu idealist.
4. samm
Teie parim pakkumine. Mõtle välja üks või kaunista olemasolev, mille üle oled uhke. Lihtsalt ärge pingutage, sest tänapäeval saab kõike kontrollida. Kui ütlete seda nimede ja kuupäevade andmisega, peaks tõde prevaleerima. Võite mõelda läbirääkimiste raskustele, lisapunktidele, mis takistasid tehingu sõlmimist.
5. samm
Kas tegelete ajaplaneerimisega? Kui te pole iseorganiseerumise süsteemidest teadlik, siis ärge kunagi rääkige sellest HR-ile. Tavaliselt valib ta inimesi ametlike kriteeriumide alusel, nii et nende mittevastamine halvendab teid selle inimese silmis suuresti.
6. samm
Kas olete stressile vastupidav? Peate olema stressile vastupidav. Kuid probleem on selles, et personaliametnik võib proovida seda kontrollida teie peale karjudes või teie välimust kritiseerides. Valmistuge ette selliseks sündmuste käiguks, kujutage ette, et see on teatrilavastus. Nii see tegelikult on. Naeratage ja naerke see välja, kui kuulete kinnitamistaotlusi.
