Müügijuhi ametikoht on turul üks levinumaid töökohti. Selles piirkonnas pole aga ühtseid töötingimusi ja palku. Selle elukutse esindaja võib teenida väga vähe ja tal pole karjäärivõimalusi või ta võib endale varanduse teha ja tuleviku tagada.
Juhised
Samm 1
Valige ettevõte, kus karjäärikasv on teoreetiliselt võimalik. Väikeses organisatsioonis on keeruline edasi kasvada, kui saada osakonnajuhatajaks. Suurtes korporatsioonides võite oodata täiesti erinevaid väljavaateid, välja arvatud juhul, kui te muidugi ei kavatse kogu oma elu pühendada ainult müügile. Näiteks on väga kasulik teenida tööd ettevõttes - tuntud kaubamärkide levitajad. Kui räägime föderaalse või maailmanimega kaubamärgist, siis konkreetse piirkonna esindus avab lisaks müügiosakondadele ka muid arenduse, turunduse ja rahandusega seotud osakondi. Peate selgelt mõistma, kus soovite edasi kasvada, ja kas konkreetses ettevõttes on võimalik oma karjäärieesmärke realiseerida.
2. samm
Tööle kandideerimisel lähtuge toodetest, millega peate töötama. Arvatakse, et hea juht võib müüa kõike. Aga kui te ikkagi ei pea ennast müügigeeniuseks, on parem esialgu valida piirkond, kus on rohkem nõudlust nõudvaid kaupu, mille järele on nõudlus juba tekkinud. Need võivad olla tavalisi kaubamärke müüvad autopoed või kodumasinate ja elektroonika kauplused. Selliseid oste teevad inimesed vastavalt nende vajadustele, nii et te ei pea klientide voolu pärast muretsema. Kuid teil on erinevad töötingimused ja ülesanded. Peate säilitama müügiplaani, proovima tõsta tšeki kogusummat seotud toodete pakkumise abil, vabaneda nõudmata esemetest ja palju muud. Siin tulevad kasuks teie veenmisoskused, oskus töötada kliendiga ja tuvastada tema vajadused ning toodete põhjalik tundmine.
3. samm
Uurige maksetingimusi. Sageli on olukordi, kus potentsiaalne töökoht tundub objektiivselt tasuv: suurepärased tooted, karjäärivõimalused, suured müügimahud. Kuid see ei tähenda, et teil oleks märkimisväärne tegelik sissetulek. Näiteks võib tööandja seada liiga kõrged müügieesmärgid ja kui neid ei täideta, arvestatakse teie palgast raha maha. Protsent ise võib olla liiga väike ja lõpuks ei saa te oma kätes suurt rahasummat. Püüdke saada teavet seestpoolt, rääkides kellegagi, kes on selles firmas juba töötanud.
