Töökoodeksi kohaselt peab tööandja tagama koolituspuhkuse töötajale, kes ühendab töö ja koolituse riiklikus akrediteeringus õppeasutuses. See puhkus on vabatahtlik, kuid see antakse põhipuhkusest sõltumatult.
Juhised
Samm 1
Puhkuse andmise aluseks on tõend-kutse õppeasutuselt, kus töötaja õpib. Enne sellise puhkuse registreerimise alustamist paluge töötajal kirjutada organisatsiooni juhile adresseeritud avaldus. Selle sisu võib olla järgmine: „Vastavalt tööseadustiku artiklile 173 palun teil anda mulle kevadiseks eksamisessiooniks õppepuhkus 1. aprillist 2012 kuni 30. aprillini 2012. Lisan 10. aprilli 2012 väljakutse tunnistuse nr 1 . Taotlusele peab olema lisatud tõend, mis koosneb kahest osast: kõne ja kinnitus.
2. samm
Koostage õppepuhkuse määramise korraldus. Selleks kasutage ühtset vormi nr T-6. Esmalt sisestage teave ettevõtte kohta (nimi, OKPO kood). Järgmisena märkige dokumendi number ja selle koostamise kuupäev.
3. samm
Järgmisena sisestage teave töötaja enda kohta (täielik nimi, ametikoht, personali number). Jätke kirje "A" tühjaks, kuid kirjas "B" märkige, et puhkus on uuring. Sisestage alguskuupäev ja lõppkuupäev. Sisestage allpool puhkusepäevade koguarv. Allkirjastage haldusdokument ja andke see töötajale allkirjastamiseks.
4. samm
Pärast seda sisestage andmed töötaja isiklikule kaardile (vorm nr T-2). Selleks märkige jaotises 8 "Puhkus" puhkuse tüüp, algus- ja lõppkuupäev, päevade koguarv, alus (tellimus).
5. samm
Tööajalehte (vorm nr T-12 või nr T-13), töötaja nime vastas, pange õppepuhkuse tähis - "U".
6. samm
Tellimuse põhjal peab raamatupidaja arvutama ja koostama arvutuslehe. Nende andmete põhjal tehakse makseid.
