Organisatsiooni juhil, nagu igal teisel töötajal, on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele. Seda antakse talle samadel alustel kui teistele töötajatele. Personalitöötajatel võib disaini osas olla palju küsimusi. Lõppude lõpuks, nagu teate, kirjutab kõik puhkuse andmise korraldused alla direktor ise. Ja kes talle selle allkirjastab?
Juhised
Samm 1
Esialgu tasub tegevjuhile puhkuse määramisel vaadata organisatsiooni põhikirja. Asi on selles, et mõned selles dokumendis näevad ette ettevõtte põhiisikule puhkuse andmise tingimused. Kui näete, et puhkus antakse ettevõtte liikmete koosoleku loal, siis tuleb puhkusetaotlus kirjutada koosoleku esimehele.
2. samm
Juhul, kui sellist olukorda kusagil ei täpsustata, pole vaja peale avaldust kirjutada. Kuid sellegipoolest personaliosakond.
3. samm
Tegevdirektor, nagu iga teine töötaja, tuleks lisada puhkusegraafikusse. Korralikuks puhkuseks lahkudes on soovitatav määrata asetäitja. On hea, kui organisatsioonis on keegi, kes teda asendaks, aga kui pole?
4. samm
Sel juhul määratakse vastutav isik peadirektori korraldusega. Pidage meeles, et sellise inimese valimisse tuleb suhtuda vastutustundlikult, sest puhkusele minnes usaldate oma ettevõtte teisele inimesele.
5. samm
Kui puhkuse otsuse langetab koosolek, valivad osalejad asetäitja. Kõik see on dokumenteeritud protokollis (otsus), kuhu kõik panevad oma allkirjad.
6. samm
Samuti on võimatu vältida puhkuse andmise korralduse (juhendi) koostamist (vorm nr T-6). Korraldusele saab alla kirjutada koosoleku juhataja. Teisel juhul, ükskõik kui absurdselt see ka ei tunduks, peab pea ise alla kirjutama ja reale “tuttav” lisama teise allkirja.
7. samm
Kõik dokumendid edastatakse personalitöötajatele ja seal nad on juba raamatupidamisosakonnas, kus nad teevad viitlaekumisi. Nagu iga teine töötaja, tuleb ka tegevjuhi puhkusetasu maksta kolm päeva enne lahkumist vajalikule puhkusele.
