Töötajatele, kes ühendavad töö õppega, on Vene Föderatsiooni töökoodeks garanteeritud, et nad on eksamite sooritamiseks, lõputööde ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks vajaliku aja jooksul tööst vabastatud. Kalendripäevades arvestatav õppepuhkus võib olla tasuline või mitte.
Juhised
Samm 1
Laske töötajal, kes kavatseb puhkusele minna, taotleda tasulist või palgata õppepuhkust. Avaldusele lisage kindlasti haridusasutuse tõend-kõne, kus peab olema selgelt märgitud pakutava puhkuse põhjus ja kestus. Hoidke kaheosalist uurimissertifikaati oma organisatsioonis viis aastat.
2. samm
Koostada töötajale tasulise või tasustamata õppepuhkuse andmise korralduse eelnõu, milles näidatakse ära õppepuhkuse andmise põhjus ja ajakava. Pärast organisatsiooni juhi poolt korralduse allkirjastamist tutvustage töötajat allkirja vastu korralduse sisuga. Määrake õppepuhkuse andmise korraldusele vormistamise number ja kuupäev, märkige see tellimusraamatusse.
3. samm
Koostage arvutusmärkus ühe ühtse vormi järgi. Koos õppepuhkusel oleva tellimuse koopiaga edastage arvutusnumber organisatsiooni raamatupidamisosakonnale teabe sisestamiseks töötaja isiklikule kontole ning puhkusetasu arvutamiseks ja arvutamiseks, kui puhkus on tasustatud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt tuleb õppepuhkuse eest tasuda hiljemalt kolm tööpäeva enne selle algust.
4. samm
Sisestage ajalehele teave õppepuhkuse pakkumise kohta: tasustatud puhkuse korral sisestage vastavasse veergu kanne "U", palgata puhkuse korral märkige "UD".
5. samm
Täitke isikliku T-2 töötaja kaardi jaotises "Puhkus" väljad, kirjutades üles õppepuhkuse algus- ja lõppkuupäeva.
6. samm
Õppepuhkuse lõppedes võta töötajalt väljakutse tunnistuse teine osa, mida nimetatakse kinnitustunnistuseks. Viige see aruandluse jaoks organisatsiooni raamatupidamisosakonda ja hoidke koopiat töötaja isiklikus toimikus. Kui kinnitustõendit ei esitatud, võetakse töötajal õigus järgmisele täiendavale õppepuhkusele.
