Mõnes pideva tootmistsükli ettevõttes või ettevõtetes, mille tegevus on seotud ööpäevaringsete teenuste pakkumisega, on vaja, et töötajad töötaksid vahetustega. Seda lubab ja reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103. Seaduse järgi saab personali vahetustega tööd teha ainult vastavalt töötajate esinduskoguga kokku lepitud vahetuste ajakavale.
Juhised
Samm 1
Kui teil on vaja muuta ettevõtte töörežiimi ja viia see vahetustega tööle, siis tuleb kõik vormistada seaduslikult pädevalt, kuna see on seotud töötingimuste muutumisega. Sellisel juhul tehakse töölepingus muudatusi, seda tehakse poolte kokkuleppel. See tähendab, et muudatustes tuleb kokku leppida ametiühingute komitee või mõne muu töötajate esindusorganiga.
2. samm
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 võib igapäevaste vahetuste arvu määrata 2, 3 või 4. Vastavalt võib nende kestus olla 12, 8 või 6 tundi. 24 tundi kestvad vahetused on vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Vastavalt oma ettevõtte tehnoloogiliste protsesside eripärale määrake, milline vahetuse kestus on teie jaoks optimaalne. Pange kohe paika arvestusperiood, mille lõppedes tagatakse tööaja tasakaal ja tööaja arvestus - nädal, kuu, kvartal, aasta.
3. samm
Graafikus sätestage kindlasti töötajate tegevuse järjekord vahetuse lõpus ja alguses, selle üleviimise kord ja töötaja tegevus tema vahetuse puudumise või hilinemise korral.
4. samm
Graafiku koostamisel on vaja arvestada mitmete kohustuslike parameetritega, mille mõju on kinnitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Seega peab töötaja iganädalase pideva puhkeaja kestus olema vähemalt 42 tundi ja kahe järjestikuse vahetuse vaheline puhkeaeg peab olema vähemalt kahekordne vahetuse kestus.
5. samm
Pange tähele, et välja arvatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 96 sätestatud juhtumid, määratakse öise vahetuse kestus tund vähem. Pühade-eelsetel päevadel kehtib ka see reegel, kuid kui tootmistehnoloogia sellist vähendamist ei võimalda, on töötajal õigus saada täiendavat puhkeaega või lisatasu ületunnitöö eest.
6. samm
Planeerige iga vahetuse pausi ja lõunapausi kestus. Tehke kindlaks, võttes arvesse selle tegelikku töötundide arvu töötaja kohta kuus. Arvutage tööaeg vastavalt jooksva aasta tootmiskalendrile. Kui on ületunnitöö fakt, siis tuleb kõik ületunnid arvestusperioodi lõpus fikseerida ja maksta ületunnitööna.
7. samm
Allkirjastage ettevõtte juhi, pearaamatupidaja, personaliosakonna juhataja koostatud ajakava ja kooskõlastage see kindlasti töötajate esinduskoguga.
