Internetist tööd otsides võite hõlpsasti petturitega kokku puutuda. Vale töökoht, väljamõeldud tööandjad ja selle tagajärjel - raisatud aeg ja närvid. Tööpakkumiste pettumuse vältimiseks peate töökuulutusi lähemalt uurima.
Kuidas eristada seisvat tööd valest
Sageli pole tööotsimisteenuseid pakkuvatel saitidel aega tööandja kohta teabe täpsuse kontrollimiseks. Taotleja ise peab olema valvas.
Kõigepealt tuleks tähelepanu pöörata ametinimetusele ja nõuetele. Kui näete ametikohta "Juhiabi" ja nõuded sellele on minimaalsed: "Kogemus ja vanus pole olulised," peaks selline vaba töökoht teid hoiatama.
Iga endast lugupidav tööandja näeb nõuded taotlejale selgelt ette, kuna edasine koostöö sõltub sellest. Hulgikaubandusega tegelevate ettevõtete vabadel töökohtadel tuleb näidata suund: meditsiinikaubad, kodumasinad, rõivad jne.
Selleks, et petturid ei jääks vahele ja eristaks seisvat vaba ametikohta valest, on vaja täpsustatud teavet võrrelda ja hoolikalt kontrollida. Kui vaba ametikoht ütleb, et ettevõte on stabiilne, suur ja olnud turul üle 10 aasta ning Internetis pole selle kohta üksikasjalikku teavet, on vakantsil olev teave vale või ilustatud. Jätkuvalt areneval ettevõttel peaks olema oma logo, veebisait ja tavatelefon.
Kuidas mitte jääda tööintervjuul petturite vahele
Kui otsustate sellegipoolest minna vestlusele ja kontrollima ettevõtet isiklikult, ärge kiirustage pakutud küsimustikus passi üksikasju ja muid isiklikke andmeid täitma. Vaadake üksikasju lähemalt.
Nukkettevõttest ja võrguturundusest annab tunnistust väike kontor, kus pole ühtegi identifitseerimismärki, tühje laudu ja selles kitsas olukorras paljude juhtide kohalolekut, kellest igaühel on eraldi sissekanne.
Naeratav juht (tavaliselt liiga noor, et juhtival positsioonil olla) on teie vastu lahke nagu kallim: „Kuidas te sinna jõudsite? Kuidas sul läheb? jne. Kõik need isiklikud küsimused on vajalikud inimese enda suhtes käitumiseks.
Lisaks pakutakse teile täiesti tasuta koolitust, mille käigus meeldiva välimusega õppejõud räägib pikka aega ja visalt, kui keeruline on nüüd korralikku tööd saada ja milliseid ebareaalseid võimalusi saate nende ettevõttega paari aastat.
Teil võidakse paluda annetada väike summa õpijuhi, pääsme, treeningplaadi jms jaoks. Kui te ei soovi sattuda tööhõivepettuste ohvriks, ärge kunagi panustage vahendeid!
Kuidas maksejõuetut tööandjat ära tunda
On hetki, kus ettevõte tundub olevat stabiilne, kogu teave on kontrollitud, intervjuu ei tekita kahtlusi ega kahtlusi, kuid teil palutakse „lähemal vaatlusel nädal või kaks töötada”. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei saa juttugi olla tasustamata praktikast. Katseaeg arvestatakse töökogemuse hulka ja tööandja on kohustatud töötaja registreerima 5 tööpäeva jooksul alates hetkest, mil alustasite oma tööülesandeid.
Selliste palgata osalise tööajaga töökohtadega üritab tulevane ettevõte vähendada täistööajaga töötajate koormust. Sellisel juhul langevad peamised mured teie õlgadele ja nad saavad palka.
Maksejõuetu tööandja tunnustamiseks rääkige teiste töötajatega: kui kaua nad on töötanud, milline on palgatase ja kas registreerimine toimub õigeaegselt. Ainult vakantsust, juhti ja meeskonda tervikuna põhjalikult uurides saate vigu vältida.
