Töötaja ja tööandja lahkarvamuste korral on vaja luua töövaidluskomisjon. Selle võib moodustada üks konflikti osapooltest. Loodud komisjon teeb otsuseid, juhindudes Vene Föderatsiooni töökoodeksist ja föderaalsete õigusaktide normidest.
Vajalik
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - föderaalsed õigusaktid;
- - töötaja dokumendid;
- - komisjoniprotokolli vorm;
- - taotlusvorm töövaidluse lahendamise võimaluse kohta;
- - personali tellimisleht;
- - komisjoni pitsat.
Juhised
Samm 1
Kui töösuhete raames tekivad lahkarvamused nende registreerimisel või lõpetamisel, on konfliktis pooled, siis tekib töövaidlus. Spetsiaalselt loodud komisjon suudab selle lahendada. Selles peavad osalema mõlema poole esindajad, kelle valib konverents (üldkoosolek). Koosolekul valitakse esimees, aseesimees ja sekretär hääletamise teel.
2. samm
Seejärel koostab korralduse ettevõtte direktor, kuhu luuakse töövaidluskomisjon. See on personali haldusdokument ja see on kirjutatud mis tahes kujul. Tellimuse teemaks on komisjoni loomine, põhjuseks on töövaidluse tekkimine. Dokumendi kinnituseks on ettevõtte juhi, vastutavate isikute allkirjad ja ettevõtte pitser. Pealegi tuleks komisjonile tellida eraldi pitsat.
3. samm
Töövaidluse korral peaks töötaja kirjutama avalduse lahkarvamuste põhjendatuse kohta. Dokument sisaldab konflikti olemust, töötaja isikuandmeid, tema positsiooni ja muid nõutavaid üksikasju. Taotlusele kirjutab alla spetsialist ja see saadetakse komisjoni esimehele.
4. samm
Kümne päeva jooksul alates töötaja avalduse esitamise päevast peab töövaidluskomisjon dokumendi läbi vaatama ja otsuse langetama. Protokoll sisaldab ettevõtte nime vastavalt põhikirjale, muule asutamisdokumendile või füüsilisest isikust ettevõtjana registreeritud isiku isikuandmetele, kui ettevõttel on asjakohane organisatsiooniline ja juriidiline vorm.
5. samm
Komisjoni otsuse sisulise osa moodustavad selle asutuse poole pöördunud spetsialisti isikuandmed, tema amet või ametikoht (kui ta praegu organisatsioonis töötab). Järgmisena sisestatakse töötaja avalduse kirjutamise kuupäev, konflikti olemus.
6. samm
Töövaidlus lahendatakse komisjoni koosolekul kohalviibijate salajase hääletamise tulemustega. Protokollis registreeritakse kõigi selle üldkoosolekule tulnud liikmete isikuandmed. Tehtud otsus on kirjutatud seaduses ettenähtud viisil ja viidetega Vene Föderatsiooni töökoodeksile või muudele regulatiivsetele õigusaktidele.
7. samm
Protokoll kopeeritakse, üks eksemplar antakse töötajale, teine organisatsiooni juhtkonnale, kolmas varundatakse komisjoni dokumentidega. Kui töötaja ei nõustu otsusega, saab ta selle kümne päeva jooksul edasi kaevata.
