Sõnastuse "omal soovil" taha võib peita mitmesuguseid motiive: kolimine teise linna, pereprobleemid, rahulolematus palkadega, elukutse vahetamine jne. Seadus annab töötajale õiguse jätta töölepingu ülesütlemise konkreetne põhjus märkimata. Kuid kõik teised vallandamismenetluse etapid peavad läbima avalikult ja rangelt kehtestatud viisil.
Juhised
Samm 1
Uurige töökoodeksit. Vabal tahtel vallandamise protsessi reguleerib artikkel 80 "Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel". Seaduse seisukohalt on ideaalseks võimaluseks töösuhte lõpetamiseks: kirjalik teade tööandjale, töötaja töö kahe nädala jooksul pärast avalduse esitamist, lepingu lõpetamine viimasel tööpäeval ja väljastamine tööraamatu ja täieliku sularahas arveldamise kohta.
2. samm
Enne kandideerimist rääkige oma juhendajaga. Vestlus võib olla keeruline ja ebameeldiv, kuid kui see on toimunud, selgitab see positsioone ja määrab teie järgmised sammud. Kui võimalik, selgitage oma ülemusele vallandamise põhjust, kui ei, siis öelge lihtsalt, et olete teinud lõpliku otsuse.
3. samm
Kontrollige, kas peate töötama täpselt 14 päeva või kas tööperioodi saab lühendada. Seadus jätab selle otsuse tööandja otsustada. Võib-olla kohustab teie ülemus teid projekti lõpuleviimiseks töötama vaid 2-3 päeva. Aga kui teil on mugavam kaks nädalat seaduslikku välja töötada, hoiatage selle eest. Juht on kohustatud austama teie õigusi.
4. samm
Kirjutage lahkumisavaldus. Selle jaoks pole ühtset vormi. Näidist saate küsida personaliosakonnast. Avaldus kirjutatakse organisatsiooni juhi nimele. Sõnastus kõlab kõige sagedamini järgmiselt: "Ma palun teid vabastada minu ametist vabal tahtel alates 01.01.2012." Seejärel pannakse avalduse kirjutamise kuupäev ja töötaja isiklik allkiri.
5. samm
Avalduses tähendab vallandamise kuupäev viimast tööpäeva. Sisestage päev ja kuu, milles olete juhiga kokku leppinud. Kui teie vahel on lahkarvamusi, arvestage seadusega ette nähtud 14 päeva. Peate loendama, alates avalduse esitamise päevale järgnevast päevast. Kirjutage see kuupäev rakendusse. Tööandjal pole õigust teid enam kinni pidada.
6. samm
Töötage ülejäänud päevad enne heauskselt töölt lahkumist. Lõpetage alustatud projektid või peatage need. Ettevõtte failide ettevalmistamine teisele töötajale üleandmiseks. Uurige välja, kes teie kolleegidest teie kohustused üle võtab, rääkige nendega ja rääkige neile kõige pakilisematest ülesannetest. Tutvustage oma asendajale oma partnereid ja kliente. Koristage arvutikaustad, kustutage isiklikud dokumendid ja kirjavahetus. Tühjendage oma lauasahtlid, võtke koju kaasa suveniire ja isikupäraseid hüvesid.
7. samm
Viimasel tööpäeval loe töövihiku kirjet. Pöörake tähelepanu vallandamise õigele kuupäevale ja selle põhjustele. Personaliosakonna arvestuses tuleks näidata ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80. Võtke oma töövihik kätte.
8. samm
Samal päeval peab organisatsiooni raamatupidamine teile võlgnetavate vahendite täieliku arvutamise. Need väljastatakse sularahas või kantakse pangakaardile. Arvutamisel võetakse arvesse viimase töökuu palka, kasutamata puhkusepäevade vahendeid, lisatasusid, materiaalset abi ja muid ettevõttes ette nähtud makseid.
