Elus on selline olukord, kui lõpetades otsuse kirjutada omal soovil avaldus ja sul tekkisid ootamatult objektiivsed põhjused töölt lahkumata või lihtsalt mõtlesid ümber. Vallandamise peatamiseks tehke järgmist.
Juhised
Samm 1
Teavitage administratsiooni kirjalikult oma otsusest loobuda. Selleks kirjutage avaldus, mis on adresseeritud ettevõtte direktorile. See tuleb teha enne vabatahtliku vallandamise kahenädalase etteteatamistähtaja möödumist. Avalduse sisu on järgmine: "Ma palun teil sellisest ja sellisest kuupäevast alates teie enda soovil minu vallandamise avaldus tagasi võtta." Pange number, allkiri. Tehke tagasivõtmistaotlusest koopia või kirjutage kahes eksemplaris. Paluge oma sekretäril või personaliametnikul kuupäevata ja allkirjastada avalduse koopia.
2. samm
Esitage oma taotlus juhtkonnale. Nüüd ei saa teid vallandada, isegi kui juht ei kirjutanud alla teie tühistamiskirjale. Vastasel juhul pöörduge kohtusse kuu aja jooksul alates vallandamise kuupäevast, esitades hagiavalduse tööseaduste rikkumise kohta. Kohtu otsusega ennistatakse teid tööle ja makstakse ebaseadusliku vallandamise tõttu saamata jäänud töötasu eest.
3. samm
Kontrollige personaliosakonnast, kas mõni teine töötaja on teie juurde kirjalikult üleviimise korras kutsutud. Pidage meeles, et kui see töötaja on oma eelmise töökoha juba lõpetanud, ei kirjutata teile tühistamistaotlust alla, teid vallandatakse määratud ajal ja te ei saa selle vastu midagi teha, kuna tööõiguse kohaselt, pole administratsioonil õigust keelduda teiselt kirjalikult kutsutud töötajalt teie juurde üleviimise järjekorras.
